大公文匯全媒體報道，香港8日內經歷4次黑色暴雨情況，部分員工冒雨上班。根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，黑雨警告信號在工作時間開始前發出或生效，對一般僱員而言，僱主不應要求僱員返回工作地點；黑雨信號取消後，僱主可按僱員居住地點分批復工或調整值班安排。

對於極端天氣的工作安排，勞聯主席、立法會議員林振昇認為，未必適合一刀切立法規定在黑雨下，哪些行業需要上班、哪些行業不需要工作。他說，以往曾經有個案是僱主將黑雨不用上班的時間，當作年假計算，臨時通知僱員當天不用上班，並扣減年假，變相令工友少了一天假期，而不少工友因涉及金額較小或怕麻煩，選擇無奈接受。

林振昇又指，大部分要求員工在黑雨期間上班的僱主，都願意支付員工的士費，但亦有僱主事後只願意報銷部分費用，而黑雨期間的士費可以高達數百元，變相令員工「白做」一天。

工聯會理事長、立法會議員黃國表示，現時的惡劣天氣工作守則存在不清晰之處，雖然守則有建議僱主事先訂明哪些員工屬於「指定人員」，需要惡劣天氣下當值，但如何界定「指定人員」並不清晰。

黃國指出，昨日不少飲食、戲院等行業，在黑雨期間要求員工返工。他認為這些不是緊急行業，認為應該透過立法形式，規定非緊急行業從業員工在黑雨等惡劣天氣下，不用上班。他又說，如遇到僱主將黑雨當作年假的情況，建議打工仔向勞工處或工會求助。

勞顧會資方代表何世柱表示，現時法例沒有規定黑雨信號就毋須上班，但作為良好僱主，一定要體諒員工情況。如果員工住得偏遠，難以上班，不應強迫對方；如果員工要乘搭的士才能抵達公司，僱主應支付相關開支。

他又說，預計未來暴雨情況會更為頻繁，僱主及員工應該透過溝通，協商惡劣天氣下的上下班安排，即使並非白紙黑字，亦應有口頭協議。

何世柱提到部分行業例如飲食業，即使惡劣天氣仍要有員工上班，業界一般會提供額外津貼。對於有報道引述工友反映「在黑雨下不返工會被僱主扣年假」，何世柱呼籲僱主不應該這樣處理，待薄員工只會令對方最終辭職，失去好幫手。

根據《僱傭條例》，僱主不可減少僱員在條例下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償因為黑色暴雨等惡劣天氣警告或「極端情況」而損失的工作時間。