大公文匯全媒體報道，在惡劣天氣下，天文台會適時發出黃色、紅色或黑色暴雨警告。不少打工仔對各警告生效時，是否需要上班、能否在家工作等安排感到困惑。不少上班族熱議是否可放「暴雨假」？僱主要求打工仔在家工作(WFH)，又是否合法？快來一文睇清勞工處惡劣天氣及「極端情況」下工作安排守則。

黑色暴雨警告工作安排

根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作安排守則》，在黑色暴雨警告信號生效時，不同情況下的工作安排有明確指引。

紅色／黃色暴雨警告工作安排

暴雨警告取消後復工安排

當惡劣天氣警告取消後，復工安排視乎剩餘的工作時間而定。

勞工處亦提醒，僱主應對返回工作崗位有困難的僱員，提供彈性安排，例如容許在家工作或給予更寬裕的復工時間。

惡劣天氣下的在家工作 (WFH) 安排

根據勞工處的《守則》，僱主安排員工在颱風、暴雨或「極端情況」下在家工作（WFH）是合理的要求。守則建議僱主應作情理兼備及彈性的處理，並鼓勵預早規劃遙距工作的可行性。

僱主在訂立相關政策時，可考慮以下因素：

• 預先評估：按行業性質、機構運作及僱員崗位，評估及訂明適合遙距工作的範疇、模式及啟動情況。
• 諮詢員工：在制定政策過程中諮詢員工，並考慮個別僱員的特殊需要。
• 溝通與督導：訂明遙距工作期間的聯繫與督導方式（如電郵、電話等）。
• 設備支援：確保僱員具備處理職務所需的設備，如電腦及相關軟件。

總言之，僱主應彈性處理，當僱員返回工作崗位有困難時，容許他們在家工作是一種合適的安排。