孫玉菡：僱主安排外勞做合約外職務　可被行政制裁

大公文匯全媒體報道，在今日（18日）立法會會議上，有議員關注在「補充勞工優化計劃」下，有企業為滿足外勞與本地勞工比例不得低於一比二的要求，以兼職方式聘請本地員工，或安排外勞擔任與申請不一致的崗位。勞工及福利局長孫玉菡回應指，僱主如違反相關規定，包括不符合人手比例的規定、安排輸入勞工擔任標準合約訂明以外的職務，勞工處會對僱主作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主在隨後最多兩年提交的其他申請。

孫玉菡表示，勞工處一直嚴謹處理每宗優化計劃的申請。僱主必須先進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。他強調，勞工處的勞工督察會不時巡查優化計劃下輸入勞工的工作地點，查核僱主有否遵守《僱傭條例》和優化計劃的規定，並要求僱主申報全職本地僱員及輸入勞工的資料和相關人手比例。僱主不得以輸入勞工取代在職本地僱員，如需裁員應先裁減輸入勞工。他說勞工處已設立投訴專線（2150 6363），若僱員懷疑因僱主聘用輸入勞工而遭解僱，勞工處會嚴肅跟進。