（大公文匯全媒體 實習記者 梁譯尹）日前，在香港有三十多年歷史的海皇粥店宣布全線結業後，有員工投訴遭拖欠薪金，勞工及福利局局長孫玉菡表示，已有10多名外勞向勞工處求助，政府會透過外勞支援計劃（「輸入勞工支援計劃」）提供相應資助。
自2023年9月起，政府推行「補充勞工優化計劃」（優化計劃）以應對人力短缺帶來的挑戰。截至2025年4月16日，該計劃已經批准了54,278名外勞的輸入，其中36,555名屬過往一般不得輸入的職位類別。
隨着香港勞工市場中的外勞數量增加，社會高度關注外勞的權益保障，近年出現的多宗黑中介、外勞被剋扣及無故解僱等個案，均引起社會熱議。
簽訂陰陽合同致薪金被扣
近年，特區政府推出優化計劃，目的是輸入勞動力，緩解本港特定行業的人手不足問題，但在實際運用過程中，出現無良中介和企業鉆制度空子，以不當手法拖欠和剋扣外勞的薪酬，包括以使用「陰陽合同」、實施「回水」等手段，要求外勞每月支付一定數額的「勞務費」，或以沒收香港身份證和提款卡的手段剋扣工資，令外勞最終收取的薪酬少於公司向勞工處申報的金額。
按照規定，通過優化計劃輸入的勞工，其工資須不低於本地工人擔任相類職位每月工資的中位數。而一些黑心中介表面上發放足糧予外勞，但另透過所謂的管理公司扣起外勞的出糧銀行卡及密碼，在抽走五六成人工後，才將餘款才以現金匯款方式過數到外勞內地戶口中。
來港從事建造業的外勞蔣先生，就因為不忿管理公司剝削而反抗、最終遭解僱返回內地。他透露，在港打工時，出糧提款卡一開始就寄到管理公司手中，密碼也由管理公司保存，每月大判向其銀行戶口出糧，翌日就被人提走戶口內所有錢，扣起五六成，餘下的四五成工資才匯到蔣先生內地戶口，「而且通常是滯後一個月匯款，例如今年5月大判出糧約3.5萬港幣，6月實際到手只有約15,500元人民幣。」
蔣先生說：「一來銀行卡不在我們手上，二來開戶時密碼也由管理公司的人設定，根本拿不到錢，我們就是這樣任由他們（管理公司）安排。我是每月微信錢包收到錢之後，才知道發了工資。」
當遇到被剝削的情況時，許多外勞為保住工作機會，往往不敢投訴，只得將部分人工「回水」給中介或僱主。這類行為降低了聘請外勞的實際成本，令僱主為謀取更大利潤，傾向聘用外勞，間接影響本港勞工就業。
被迫行賄以保留工作機會
當外勞來港工作後，除了可能面臨被壓榨薪資的風險，還可能會被索賄以換取聘用和續約。
今年4月，廉政公署稱，早前接獲貪污投訴，指有輸入勞工懷疑被索賄及壓榨工資，經調查後落案起訴一名香港國際機場二號客運大樓擴建工程分判商，即富善雲石廠有限公司（富善）的董事兼股東陳善泰，控告他涉嫌向21名輸入勞工收賄共逾100萬元以協助工人受僱。
廉署調查發現，輸入勞工合約日薪應是1,350元，陳善泰涉嫌透過外勞「工頭」向工人表示其實際日薪為780元至1,150元，並要求工人把合約日薪與實際日薪的差額退還，涉款共逾100萬元。
廉署又分案起訴另一名外勞「工頭」王振中，他涉嫌於2024年4月至10月期間，串謀一名中間人從8名工人收取多筆賄款，以協助他們受僱和續僱。廉署調查顯示，王振中向其中一名工人收賄逾35,000元。
早在去年12月，廉署曾調查並揭發香港國際機場第三跑道項目分判商兩名外勞「工頭」，涉嫌為分判商向58名輸入勞工收賄共逾600萬港元，以協助工人受僱。
廉署發言人表示，案件的工人均因害怕失去工作機會而啞忍被不法欺壓，為加強輸入勞工對香港反貪法例的認識，均於工人抵港8個星期內為他們安排防貪教育講座，並會透過不同渠道持續發放相關信息。廉署對貪污採取零容忍態度，會繼續與發展局及其他持份者合作，防止類似本案的罪行發生。
福利不公致無法領取津貼
外勞的合法收入除了合約寫明的月薪外，還涉及各類「津貼」。「津貼」是僱主根據僱傭合約，為外勞提供的額外經濟補貼，例如房屋津貼、交通津貼、膳食津貼等。這些津貼通常與外勞的工作直接相關，被視為工資的一部分，僱主有義務支付。如果合約中未明確列明額外補貼，僱主在法律上則無義務支付。
但在實際執行中，外勞往往無法順利享有這些津貼，部分僱主會以「工作範圍內，不另計酬」為理由拒絕支付津貼，也有僱主聲稱「外勞已經包食宿，不需額外津貼」，變相降低實際收入。
此外，因外勞多數透過中介來港，合約條款模糊，甚至有多語言版本不一致的情況，有人便利用外勞不熟悉本地法律，在合約中寫明「不享額外津貼」以不予支付，造成外勞的不公平待遇。
勞福局：外勞亦享有本地勞工保障權益
在香港工作的外勞若遭遇欠薪、剋扣津貼、工時過長、歧視或虐待，可依法採取有效措施，維護自身權益。外勞也要主動了解自己的合法權益，提高自我保護意識，有效避免剝削事件的發生。
在投訴或尋求法律協助前，僱員可以保存僱主違規的證據，例如僱傭合約，證明實際收入與合約不符的工資單和銀行轉帳記錄，證明超時工作的工作排班表和加班記錄等。
若情況不嚴重，僱員可先與僱主進行溝通，協商解決。若仍未能解決爭議，可向勞工處尋求幫助，正式提出投訴。勞工處會聯絡僱主調解，若調解失敗，可轉交「勞資審裁處」訴訟，以追討薪資和相關賠償。
勞工及福利局局長孫玉菡曾表示，政府一直高度重視保障輸入勞工的僱傭權益，輸入勞工與本地勞工享有本港勞工法例賦予的同等權利和保障，包括按時獲發工資的保障、扣除工資的限制等。為加強保障輸入勞工，政府已成立跨部門專責小組，跟進輸入勞工懷疑被剝削的個案。
此外，在日前海皇粥店結業事件中，孫玉菡指，今年1月當局推出外勞支援計劃，當遇到公司結業要追討欠薪，外勞最多可在簽證終止後多留港2星期，期間政府會提供每日350元住宿資助，或其住宿費用的70%資助，亦會有每日100元膳食和交通津貼，在完成追討後政府會通知外勞再來港取回欠薪，他們留港的住宿費亦有資助。
