（大公文匯網 記者 盧靜怡、帥誠、黃寶儀）AI時代，DeepSeek創始人梁文鋒、Kimi創始人楊植麟、AI研究學者何愷明被網上稱為「AI三傑」。三人均來自廣東，最終卻在其他城市創業、深造，這曾引起輿論熱議：大灣區是否缺少AI人才發展土壤？然而，最近DeepSeek在香港布局的消息，似乎正在逆轉這一輿論。

大公報記者採訪了深耕AI領域的學者、全國兩會代表委員，他們普遍認為，此次DeepSeek布局香港，證明大灣區AI發展潛力大，又指AI產業的發展更不是城市間的零和博弈，大灣區AI生態鏈十分完整，若說杭州有「六小龍」，那麼大灣區就有「一群龍」。

「DeepSeek來香港，當然對於香港AI發展非常有利的，它將有力促進香港人工智能在基礎研究和應用開發上的發展。」首個香港研發的AI大語言模型HKGAI V1團隊負責人、香港科技大學首席副校長、計算機科學及工程學系講座教授郭毅可獨家回應大公報稱，DeepSeek此番布局香港，主要看好香港國際化的環境，以及香港高校高質量的AI人才培養。

香港AI產業的優勢與劣勢

人才創業有成 折射灣區培育能力

「當DeepSeek推出後，我們迅速利用其開源系統來優化自身平台。這種開放性正是創新的核心。」郭毅可表示，香港首個大模型HKGAI系列就是在DeepSeek本地化基礎上發展起來的，他期待能夠跟DeepSeek加強合作，將HKGAI系列做得更好。

對於廣東籍AI人才選擇別處創業，郭毅可指出，這說明大灣區AI人才培育能力不弱。「在任何領域，尤其是科研領域，人才流動都是市場規律，而非灣區『留不住人』。」郭毅可表示，大灣區並不缺乏國際影響力的國際創新企業，比如大疆、商湯科技、騰訊。「AI技術是嵌入在各個行業裏的，比如製造業、金融科技、醫療等等，大灣區的AI生態是完整的，只是沒有那麼多『純AI』的大公司，這個生態本身已經相當強大。」

「不能因為DeepSeek的光芒過於亮眼，就覺得其他區域落後，大灣區在AI創新科技上有不少成績。」全國政協委員、廣東高科技產業商會會長王理宗笑言，若說杭州有「六小龍」，那麼大灣區就有「一群龍」。如今，DeepSeek選擇在香港布局，更為大灣區增加一重磅明星科技企業。

DeepSeek利港產業持續發展

大灣區年輕的優秀人才儲備亦非常多。從香港飛來北京參加全國兩會的前一天，港區全國政協委員、香港立法會議員、香港中文大學工程學院副院長黃錦輝還在為香港一個國際AI設計精英挑戰賽致辭。看到現場的朝氣蓬勃的年輕人，他感言無論是香港還是廣東，AI人才濟濟，不需要妄自菲薄。

黃錦輝指，DeepSeek的橫空出世十分吸引眼球，但創新的關鍵技術在哪裏突然爆發有偶然性，而區域保持整體開放創新的創科氛圍才是最重要的。「AI發展並不是零和博弈，現在DeepSeek出來，對大灣區科研者而言，可以用十分之一的價格做100%的事情，是一個非常正面的信號。」

黃錦輝並表示，DeepSeek的AI模型屬開源，服務收費也比ChatGPT等AI便宜，在中文語言模型等方面也更強，其在香港應用的普惠性遠比其他國家及地區AI高，倘能爭取DeepSeek在香港廣泛應用等，大大有利香港的教育，以至不同產業的可持續發展。

專家建言｜不求所有 但求所用 最大化利用人才資源

在AI加速發展的今天，對於新技能人才有了新的要求。全國政協委員、廣東高科技產業商會會長王理宗指出，AI產業的競爭本質上是人才的競爭，而當前大灣區對全球頂尖AI人才的吸引力仍顯不足。「北上廣深雖已推出各類人才引進計劃，但與硅谷、倫敦、新加坡等地相比，大灣區仍缺乏更具國際競爭力的政策。」他建議，引才策略不必拘泥於「全職落地」，可採取「不求所有、但求所用」的模式，例如設立AI國際顧問團隊、支持海外華人AI專家遠程協作、資助國際頂尖研究員短期駐地研究等，最大化利用全球人才資源。

AI的崛起不只是技術工具的進步，更是一場深刻的產業革命。全國政協委員、廣州市政協副主席、九三學社廣州市委主委王桂林認為，創新型人才的培養不能局限於「帽子」──即傳統意義上的職稱、學歷等標籤，而應關注實際能力。「在產業創新和人才成長過程中，許多傑出的企業家和科學家並沒有所謂的『帽子』，但他們的貢獻無可替代。雷軍、梁文鋒等人就是很好的例子，他們或許沒有高調的學術頭銜，但卻是推動產業變革的重要力量。」王桂林表示，科技創新、企業育成和人才成長三者必須同頻共振，才能真正推動產業升級和社會進步。

全國政協委員、民革廣東省委會副主委、佛山市政協副主席、佛山大學教授唐冬生認為，應該鼓勵企業到港澳去建立創新中心和研發機構，通過在境外布局科創「飛地」，打破技術壁壘或者人才壁壘，將當地科創資源和人才資源為己所用。

破除掣肘｜破解資金困局 助力初創企業

人工智能的發展離不開三個關鍵要素：數據、算法和算力。然而，目前大灣區AI企業普遍面臨算力成本高、數據流通受限、跨境法規不統一等問題，嚴重制約了產業協同發展。

對於香港目前AI算力資源相對不足，首個香港研發的AI大語言模型HKGAI V1團隊負責人、香港科技大學首席副校長、計算機科學及工程學系講座教授郭毅可認為，主要還是因為投資規模不夠，內地這幾年在算力基礎設施上投入非常大，香港相比之下確實少了很多，所以導致本地的AI訓練資源有限。「未來如果內地的算力資源繼續增長，香港也可以通過租用內地的算力來補足短板。」

全國政協委員、廣東高科技產業商會會長王理宗表示，在AI訓練過程中，高質量數據的流動至關重要，若數據無法順暢跨境流通，AI企業的技術升級與商業落地將受到限制。「尤其是跨境數據流動，由於內地與港澳在數據監管和法律體系上存在較大差異，導致企業難以高效整合資源。」

資金瓶頸是AI企業發展的另一大挑戰，王理宗指出，大灣區應充分利用香港在風險投資、離岸人民幣業務等方面的成熟經驗，拓寬AI企業的融資渠道。「而香港擁有全球資本市場的廣泛資源，可以在風險投資、科技基金設立、跨境融資等方面提供更多支持。」他並建議，政府應加大對初創科技企業的扶持，例如提供專門面向AI企業的天使基金、簡化科創貸款審批流程、優化稅收政策等，以增強初創企業的生存能力。

記者觀察｜灣區築好巢 鳳凰自然來

「杭州六小龍」等火出圈、來自廣東的AI人才為何不在灣區創業等，近期引起多方關注。其實輿論對於大灣區人才外流的焦慮並非毫無道理。DeepSeek等企業的崛起，讓AI發展的區域競爭更加激烈，市場對於「哪裏最適合AI創業」的關注度空前提高。這種焦慮和討論，某種程度上也反映了外界對大灣區科技創新的期盼。

如何回應這種期盼？大灣區的關鍵不僅僅是去「搶人」，而是腳踏實地地推動AI產業的發展，優化人才成長環境，強化AI基礎研究與產業應用的結合。DeepSeek進駐香港，無疑釋放出一種信號：只要有足夠的機會和支持，AI人才願意回流，大灣區仍然大有可為。

粵港AI企業現況（截至2024年9月）

廣東

•省內人工智能核心企業超1500家，人工智能國家專精特新「小巨人」企業101家，人工智能獨角獸企業26家。

•廣東省大模型累計發布數量為63個，位居全國第二。

•廣東省人工智能發明專利累計授權數量超14萬件，位居全國第一。

香港

•香港科學園和數碼港集中了800多家人工智能相關企業，2024年吸引上百家人工智能企業落戶。

•特區政府引進重點企業辦公室2022年底成立以來累計引進的66家重點企業中，有24家屬於數據科學與人工智能類別，佔比超過三成。

（來源：大公報A8：要聞 2025/03/10）