（香港文匯報 記者 吳健怡）明天是一年一度的「三八婦女節」。現今社會，女性無論在家庭抑或職場上均擔當重要角色，但同時要面對不少挑戰。工聯會與勞聯昨日分別發表關於女性職場及其身心健康的調查報告，當中工聯會的調查顯示，約40%受訪在職女性曾面對職場暴力，惟大部分苦主只選擇啞忍。調查又發現，不少女性為照顧家庭而忽略了身心健康問題，即使有病亦甚少求醫。工聯會及勞聯促請特區政府積極推廣互相尊重平等的職場文化，共同構建和諧工作間，又建議政府推出平衡工作與家庭上各階段的支援措施，讓婦女安心生活。 

工聯會婦女事務委員會於今年初接獲女性工人求助，反映她們在工作期間遭受顧客肢體暴力及同事的恐嚇行為，對女職工帶來嚴重困擾。為此，工聯婦委於今年2月成功訪問了264名在職女性，發現約40%受訪者遭受職場暴力，其中絕大部分涉及言語攻擊或侮辱，有57.8%曾遭當眾辱罵或貶低，分別有11%及14%受訪者更稱曾遭肢體暴力及恐嚇。

70%受訪苦主選擇啞忍

調查又發現，近80%施暴者為同事或上司，反映熟人環境中的暴力風險較高。70%曾遭受職場暴力的受訪者選擇啞忍，而即使會向公司反映，逾半個案最終仍未獲妥善解決。

工聯婦委副主任、立法會議員陸頌雄透露，曾處理過一宗專營巴士女車長因泊車問題與男車長發生爭執的個案。當事人被對方不停用手機貼面式拍攝，並且以粗言穢語辱罵對待，事後該名男車長雖已辭職，但女車長受很大滋擾，須看精神科醫生及服用安眠藥。他批評巴士公司處理投訴進度緩慢，更牽涉複雜的行政程序，而男車長辱罵事主的內容涉及性騷擾，巴士公司卻沒有撰寫正式報告。

工聯會副會長、工聯婦委主任程岸麗指，公共服務業、餐飲及建築等行業有較高幾率發生職場暴力，醫療保健及文職等行業則較少發生，表明不同行業的職場環境存在顯著差異。

她強調，僱主應正視及加強安全管理，建議高危行業尤其應加強管理培訓，從源頭上預防暴力事件，並促請僱主推行匿名投訴機制，保護舉報者隱私，增加工人站出來維護自身權益的信心。

另外，勞聯婦女事務委員會於今年1月至2月成功訪問660名婦女，發現近70%受訪者指診斷患上婦女疾病，尤以經痛/月經失調最多（26.8%）。倘出現身體不適，近30%受訪者選擇自行服用藥物，甚至不求醫。

勞聯倡設月事假

勞聯婦委主任、黃大仙區議員劉婉儀指，一般基層婦女難以負擔私家診所或醫院的婦科檢查費用，建議特區政府推動「全港婦女健康檢查運動」以鼓勵全港女性接受身體檢查、為基層女性設立婦女身體檢查津貼，以及設立月事假制度，容許女性僱員可因應生理期調配工作日。

調查又發現，在有抑鬱面對壓力的受訪者中，育有子女的比例佔60%；不少受訪者在面對情緒問題時不會尋求協助。

勞聯婦委建議加強全港十八區「精神健康綜合社區中心」的宣傳推廣，讓婦女認識精神情緒支援服務，鼓勵她們在面對情緒困擾時主動尋求幫助，做到「早介入、早治療」，以及擴大「在校課後託管服務計劃」的參與學校數目。

（來源：香港文匯報A13：港聞 2025/03/07）