大公文匯全媒體報道，勞工及福利局局長孫玉菡今日（2月20日）在立法會會議上就「保障僱員精神健康」議員議案作出發言，深入闡述了政府在該議題上的立場與策略。
孫玉菡指出，適度工作壓力可激發潛力、提升效率，但過度壓力則損害身心健康、降低生產力。政府高度重視僱員精神健康，依據《職業安全及健康條例》，僱主與僱員均負有確保工作安全及健康的責任，涵蓋身體與精神層面。
孫玉菡強調，工作精神壓力及健康影響因素複雜，涉及個人性格、溝通能力、抗壓性、健康狀況，以及家庭、社交等外部因素。相同工作情境下，不同僱員感受與受影響程度各異，所需處理方式也不同。因此，面對工作壓力大或情緒問題的僱員，應依個人情況提供適當支援，而非採取硬性、一刀切規定，以免影響實際操作可行性並帶來負面效應。
孫玉菡表示，政府明白公眾對僱員精神健康的關注，認為通過各界共同努力，提升僱主與僱員對管理工作壓力和促進精神健康的認識，提供資訊、資源及支援措施和服務，協助應對工作壓力和精神健康問題，履行《職業安全及健康條例》下的責任，是更合適有效的途徑。
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編輯：Akira
關鍵詞：勞福局孫玉菡僱員精神健康
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