大公文匯全媒體報道，香港領先網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK今日（18日）表示，於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共357家企業，發布《2025招聘、薪酬及福利調查報告》。調查結果顯示，僱主預期打工仔2025年的平均加薪幅度為1.8%，按年下跌0.4%。

此外，預期加薪幅度最高的工種分別為「美容護理/健康」（+3.6%）、「工程」（+3.2%）、「運輸及物流」（+3.1%）。

調查顯示，77%的受訪企業於過去12個月曾發放花紅或雙糧，較去年上升3%，惟同時發放花紅及雙糧的企業則佔受訪企業的36%，按年減少8%。展望2025年首季招聘市場狀況，僱主普遍持審慎保守態度，近半數（48%）受訪企業認為活躍程度與今年相若，認為有望更趨活躍則按年下跌11%至24%。

為了填補勞動力及技術人才缺口，企業近年積極招聘外地人才，逾半受訪企業預期未來會聘用內地及海外人才；惟受到整體市場環境影響，比例略為回落，分別為57%及55%，按年下跌6%及5%。同時僱主希望政府簡化工作簽證申請或相關行政手續，並希望可以縮短申請工作簽證的審批時間。

調查亦發現，過去12個月內，只有42%的受訪企業表示曾錄用應屆畢業生，較2023年下跌近一成，創4年新低。

Jobsdb by SEEK發布了調查重點：

• 預期2025年香港打工仔平均薪酬調整為+1.8%，較2024年跌0.4%。加薪幅度最多的三個工種分別為「美容護理/健康」、「工程」、「運輸及物流」，均預期獲加薪3%以上。
• 77%受訪企業於過去12個月曾發放花紅或雙糧，較去年微升3%；惟同時發放花紅及雙糧的企業僅36%，較去年跌8%。
• 展望2025年，48%僱主預計明年招聘市場的活躍程度與今年相若，認為有望更趨活躍則按年下跌11%至24%。
• 僱主明年的增聘人手需求稍有放緩，47%受訪者傾向維持現有全職人手編制，凍結及削減人手的企業上升11%至24%。
• 過去12個月，僅42%的企業曾經聘用大專畢業生，比例創4年新低。
• 近70%企業取消混合工作模式，要求員工重返辦公室工作。
• 41%受訪僱主將於未來12個月內實施或考慮實施多元平等共融政策。惟同時有40%的僱主表示，未意識到DEI政策能為企業帶來好處，意見兩極。