大公文匯全媒體報道，明日（8日）便是婦女節，工聯會婦女事務委員會今日（7日）公布「香港女性就業情況」問卷調查，結果有超過五成受訪婦女，因不同原因離開職場，有近15%婦女離開後便沒有再回職場或根本未曾投入職場。
工聯會指出，調查反映女性仍擔任照顧家庭的主要角色，在非全職的受訪女性中，73.3%表示在家中負責主要照顧工作；逾六成因主力照顧家庭而難以兼顧長時間的工作；接近六成婦女曾遇到因缺人照顧子女或長者而無法工作的情況。
工聯會指出，調查顯示55.2%受訪者曾離開職場連續3個月或以上、甚至從未投入職場。當中「離開後一直沒有回職場」以及「從未投入職場」，兩者佔受訪者總數約15%。而曾離開職場的婦女中，約60.2%表示因「難以兼顧家庭與事業照顧兒童、長者」而離職或不加入職場。
調查結果還顯示，86.3%受訪者認為彈性工時更能吸引她們投入勞動市場；容許居家或遙距辦公則有49.7%受訪者認同。更有33.8%受訪者認為如政府提供誘因鼓勵企業為員工提供培訓假、育嬰假、照顧家庭假等家庭友善措施，可讓員工更好平衡工作和家庭。
工聯會建議，政府在新落成政府辦公大廈內提供託兒服務；加快增加公共幼兒託育服務和擴大「校本課後學習及支援計劃」；推動落實家庭友善政策；要求政府增設「雙職媽媽免稅額」及低收人家庭子女教育資助；提供更多較彈性的兼職職位，並配合中高齡就業津貼作為誘因吸引僱主聘請及婦女就業；為孕前孕後夫婦提供支援課程等。
編輯：長安
關鍵詞：女性就業工聯會
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