首屆「大灣區專科護理知識交流計劃」即將完成，第二屆交流計劃隨即展開，100名廣東省護士將分兩批來港，首批14名護士已於上月16日抵港開始工作。該計劃對促進兩地醫護人才交流起了非常積極的作用，有利於兩地醫療體系互相學習、取長補短、共同進步，值得進一步擴大規模。香港醫療體系要積極學習內地做得好的地方，從而提升科技應用和醫療管理的水平，為將來大灣區醫療服務的融合發展做好準備。
從首屆「大灣區醫療人才交流計劃」的成果來看，來港交流的內地醫護都能夠迅速熟悉本港公立醫院的運作，能夠有效分擔工作壓力，紓緩本港公立醫院人手不足的壓力，令全港市民受惠。
香港公營醫療系統與內地的醫療制度、臨床流程有所不同。當計劃展開之初，曾經有人擔心兩地醫護難以在短時間內互相適應、緊密配合，但事實證明有關擔心是過慮了。來港交流的內地醫護都能流利地以廣東話或英語交流，加上他們都是有多年臨床經驗的熟手醫護，技巧純熟，能夠迅速融入本港醫療體系，發揮所長。
交流的目的是為了互相借鑒、學習。例如本港的急症室分流模式值得內地的醫院學習；內地醫院在電子化方面十分超前，本港應該虛心檢討借鑒。有本港醫護在今次交流計劃後認識到，內地的醫療資料高度電子化，更容易調取閱讀和進行分析，更可以通過大數據分析不同時段的醫療紀錄情況，從而更好地作出人手編配。這種善用新技術來完善醫療管理、改善用戶體驗的做法，對香港十分有借鑑意義。醫管局應該派員北上取經，再結合本港實際情況，設計出適合自身的電子化方案。
雖然計劃的目的是交流，並非長期來港執業，但過程中可以讓本港了解周邊地區醫護人才的實際水平，從而更好地修訂引進醫護人才的政策。現時醫管局正以開放態度向全球招募人手，政府已建議修訂《護士註冊條例》，增設有限度註冊/登記以及特別註冊/登記途徑，讓合資格非本地培訓護士，不論是否香港永久性居民均可來港工作。隨着本港引進醫護的大門越開越闊，將能有效紓緩長期困擾本港的醫護人手不足困難。
大灣區融合是大勢所趨，隨着兩地人員交往日趨頻繁，港人北上工作、退休、養老的需求日增，對本港和大灣區內地城市在醫療和護理服務方面加強合作提出了更高的要求。特區政府除了推進本港醫療福利「過河」之外，還要積極探討在大灣區內地城市提供更多港式醫療服務。隨着交流計劃的深入，兩地未來應該在交流人數、參與專科範圍、交流模式及臨床診療科研等方面持續加強，而且實現恒常化，為本港提供更多優秀的內地醫護人員和先進經驗，令廣大市民和患者受惠。
（來源：香港文匯報A06：要聞 2024/02/03）
