（大公文匯全媒體記者 李九歌）政府今年6月宣布推行「行業輸入勞工計劃」及「優化補充勞工計劃」計劃，放寬26個職位不可輸入外勞的規定，為期兩年，並不設限額。香港社區組織協會早前針對基層勞工進行訪問調查，今日（13日）發布「基層市民對輸入勞工計劃的意見問卷調查報告」並提出建議。

調查於7月14日至8月7日進行，訪問208名基層勞工，74%受訪基層勞工反對「優化補充勞工計劃」，擔心衝擊本地非技術/低技術勞工，當中84.4%擔心損害本地勞工就業機會，71.4%擔心減低本地勞工改善工作待遇的水平，62.3%認為當局未有善用本地人力資源及52.8%人認為拖累相關職位工資水平。訪問亦體現逾7成受訪者建議推動就業培訓及技能提升，增加進修資助。

協會認為，當局在短期內或許有限度地需要針對個別職位輸入外地勞工，惟長遠的人力政策仍必須以本地勞工為首要考慮，形容輸入外勞的措施類似輸血，不是錯但並非長策，強調應解決本地勞工就業問題，能夠「造血」才能長遠解決問題。

對此，香港社區組織協會建議全面檢視各行各業的實際人力需求，設立職位配額及縮短計劃試驗期；提高申請輸入勞工門檻，加強勞顧會審議把關力度，限制每間公司輸入勞工的人數上限由目前的1:2調升至1:10，即每10名本地員工才可輸入1名勞工，並將徵款額由目前400元提升至600元或更高水平。

協會亦建議按年提高輸入勞工每月工資中位數最少一成，誘導輸人勞工至聘用本地勞工；加強培訓本地勞工，改善勞工待遇及晉升階梯；鼓勵企業善用科技，提高生產力減省人力成本；支援未就業者就業及工作環境及條件應有改進，紓緩勞動力緊絀；改革鼓勵中高齡勞工就業，鼓勵長者就業；加強支援家庭照顧者，釋放本地勞動力；強化保障零散工，鼓勵提早退休人士重投職場；增加子女免稅額、教育、託管服務，鼓勵生育，增加社會勞動力。