大公文匯全媒體報道，特區政府在6月13日公布輸入外地勞工計劃，將有限度地引入2萬名外勞，並容許僱主就「補充勞工計劃」下26個非技術或低技術工種輸入外勞兩年，包括售貨員、收銀員、髮型師等，引起各界的關注。立法會議員楊永杰網台節目《杰論分析》邀請到港九勞工社團聯會秘書長、立法會議員周小松，探討「輸入外勞政策」對本港勞工市場的影響，以及保障本地勞工權益的建議。

周小松表示，計劃容許放寬的26個工種均是非技術或低技術職位，入行門檻低，容易被外勞取替。加上政府沒有就此訂立上限，以及沒有就這26個工種提供人力數據，無疑衝擊本地基層市民的「飯碗」，引起不滿。楊永杰提到以往勞顧會亦有發揮其職能，惟今次計劃的實施繞過勞顧會監管。周小松指出，政府以「先對外宣布，後與勞顧會商討」的做法，無疑對勞顧會欠尊重。

周小松認為，在現行制度下要保障基層市民就業，關鍵在於本地招聘的程序需為「真招聘」，亦需要保證該行業職位得到合理工資、合理工作條例和合理工作環境，又或者為偏遠地區工作的勞工提供相關交通配套支援。他指出，政府承諾計劃中的每項審批都會諮詢勞顧會，惟最終審批權歸於政府，政府應尊重和重視勞顧會的意見，不強行批准申請。另外，在本地勞工和輸入外勞的比例上，政府應適當調整外勞比例。

周小松認為，按目前強推輸入外勞計劃下，政府不可以「躺平」態度應對。他建議設立時限，在「補充勞工計劃」下兩年放寬期內，政府應進行人力供需研究及薪酬走勢調查，同時加強人力缺口較多的行業培訓，積極釋放本地勞動力。

另外，有基層市民擔心僱主降低招聘條件，拉低本地工人正常的工資水平。周小松回應指，勞工界同樣憂慮此現象。他認為，僱主應不單以工資中位數招聘外勞，更應套用在本地勞工，期望勞工處在執行本地招聘時嚴格要求僱主跟從。