（香港文匯報記者 莊程敏）香港金融科技周正在舉行，昨有調查公布顯示，本港的金融科技專才嚴重短缺，超過一半（57%）受訪企業正積極招攬金融科技專才，尤其是技術性崗位。而造成金融科技人才缺口的最大成因是期望薪酬差距，其次則是缺乏相關技能。學者表示，各行各業都正現「人才荒」，作為蓬勃發展的金融科技業，人才需求將不斷上升，建議業界注重培養和科研，希望大學提供更多培訓課程，以培養充足人才。

香港大學—渣打慈善基金金融科技學院、數碼港及生產力促進局昨在香港金融科技周發布「金融科技人才研究報告」，發現超過一半（57%）受訪企業表示正在積極招攬金融科技專才，尤其是技術性崗位，造成金融科技人才缺口的最大成因是期望薪酬差距，其次是缺乏相關技能。69%受訪企業認為實戰經驗如實習工作更為重要，而提供更多金融科技相關課程能幫助有潛力的人才建立相關基礎。

報告指出，65%受訪企業表示不強求金融科技技術性崗位擁有金融服務相關知識，而64%受訪企業認為擁有一些技術知識的金融科技非技術性崗位，例如項目管理經理及數碼營銷專家，會更具競爭力。

軟件開發區塊鏈吃香

另外，報告稱電子支付、數碼貨幣，以及網絡安全與數據私隱是香港最熱門的金融科技趨勢，而大數據分析及人工智能將會在不久的將來成為改變金融服務業的關鍵技術。而未來一年人才需求最大的技術性崗位包括應用程序和軟件開發人員、人工智能 / 機器學習專家、區塊鏈 / 數碼貨幣專家、系統架構師和雲端專家、金融科技業務或產品開發人員，以及數據科學家。

當與其他大灣區城市比較時，三分之二（66%）的受訪公司認為香港擁有潛力成為大灣區金融科技的領導者，其中26%甚至認為香港也可以成為亞洲金融科技的領導者。調查結果顯示本港金融科技發展仍有改善空間，令香港成為真正的領導者，以及在鄰近城市（如深圳、上海和新加坡）中具競爭力。不過，銀行業在比較香港與新加坡和東京的金融科技發展時對香港則較有信心。保險 / 保險科技則是最認為香港落後其他鄰近城市的行業，有43%相關企業指香港沒有潛力，也沒有準備好成為大灣區和亞洲的領導者。

業界與學界合作培訓

就本港人才短缺情況，港大—渣打慈善基金金融科技學院總監林德華昨表示，人才不是馬上就能培訓出來，希望能夠由中學生入手，透過長遠的課程規劃，持之以恒地進行。港大的報告提出了三項建議，包括提供更多金融科技培訓課程；鼓勵業界與學界合作，為大專學生提供金融科技實習機會；及提升業界對ESG的認知。

港大—渣打慈善基金金融科技學院副總監姚兆明表示，目前各行各業都正現「人才荒」問題，作為蓬勃發展的金融科技業，人才需求將不斷上升，他認為業界應注重培養和科研，希望大學提供更多培訓課程，以培養充足人才。

上述報告的調查主要由生產力促進局執行，在2021年12月與12名香港金融機構及金融科技企業的管理人員進行深度訪談，並於2022年5月至6月期間透過問卷調查訪問了超過390間香港金融服務企業，匯集結果所得。

近四成企業完全不熟悉ESG

環境、社會和企業管治（ESG）已成為推動香港金融服務業可持續發展的關鍵因素，例如綠色和可持續金融。不過港大的研究則發現38%受訪企業完全不熟悉ESG，有42%對ESG有一些認知，當中少於一半的保險 / 保險科技公司（46%）和信貸與資本市場公司（43%）了解ESG。於正在實踐ESG或發展ESG相關業務的企業中，85%正在ESG中應用或考慮應用金融科技。與其他企業相比，中小企業亦似乎對ESG只有較低水平的理解。

報告發現，即使在那些了解ESG的金融科技公司中，目前也只有16%正在對其進行定期審查ESG 和 / 或可持續發展績效，另有13%聲稱計劃這樣做。採用率低的一個可能原因是公司沒有認識到這樣做的好處，其次是缺乏資源，而且更多中小企業沒有審查其ESG或可持續發展績效。

另外，知識鴻溝是綠色金融發展的另一個關鍵障礙，20%的公司指雖聽說過綠色金融，但不知道如何申請。40%受訪者指很難提取數據，34%認為香港的綠色評估員數量有限，都是申請綠色金融的主要困難。

初創公司對ESG較了解

然而，報告指初創公司則對ESG有更多了解，因ESG可以被視為有希望的籌資領域。例如，一家位於香港的ESG數據初創公司Allinfra從全球金融服務集團野村籌集了600萬美元的資金，擴大其產品開發和銷售資源，為其可持續發展數據管理軟件，以進一步支持其他公司實現其可持續發展目標。除此之外，綠色科技基金、循環利用基金、新能源交通基金等項目亦支持初創企業發展其與ESG相關項目的計劃。

（來源：香港文匯報A03：要聞 2022/11/02）