（大公文匯全媒體記者李九歌報道）行政長官李家超將於下月發表任內首份施政報告，香港優才及專才協會今日（20日）舉行人才政策倡議暨《2022年施政報告》建議書發布會，冀新一屆政府凝心齊力引才聚才，多策並舉用才留才。

據入境處數據顯示，「優秀人才入境計劃」、「輸入內地人才計劃」等自推出以來，至2020年底，共有23,0831人獲批。惟居港滿七年並申請香港永久居民者僅有24000人，佔比約10%。協會早前調研發現，77.5%受訪者認為「行業支援措施少，優惠政策不足」是人才留港最大障礙。此外，「疫情導致通關問題」佔比77%，亦有人反映面臨職業困難、福利配套不全面等。該協會理事、政策研究中心副總監關煒曦表示，除物質保障之外，還需要為人才提供精神關懷和良好發展前景。

協會監事長、常務理事阮健銘表示，香港背靠祖國、聯通世界，具有獨特優勢。特區政府若能採取適時有效的人才政策，定能在吸引人才方面獨樹一幟，繼續保持全球領先地位。現時香港人才發展不僅面臨疫情和經濟形勢挑戰，亦面臨人才政策、產業結構、發展空間、服務保障等深層次問題，對本港吸引、匯聚、利用、留住人才提出新挑戰。

協會理事、政策研究中心副總監劉國熙指，國際形勢千變萬化，人才是衡量一個國家或城市綜合競爭力的重要指標。特區政府要有所作為，積極針對國家「十四五」規劃進行對接。因應粵港澳大灣區建設和「一帶一路」建設，建議推出高端人才回港資助先導計劃。吸引具有香港永居身份、在海外獲得博士學位的傑出人才回港就業定居。政府亦應審視現有優專才計劃並適時改良，繼續擴大輸入優秀人才及專才諮詢委員會規模，增加委員會人數等。

協會理事、國際人才委員會會長明偉傑稱，政府現時在人才認證和支援方面欠缺專業及系統支撐，對本地人才缺乏統籌，均不利於外來人才發展。建議設立類似人才發展局的專責部門或委任人才發展專員，全面統籌支援各類人才，加強對本地及外來人才的培養及完善簡化相關政策。至於人才認證、人才簽證、資質互認等，建議委託社會機構或團體提供「一站式」人才服務平台，定期向政府提交各行各業人才的需求報告，並向社會發布行業人才需求指數，打造「人才庫」向所需專業領域推薦人才。推動內地同海外參觀訪問，開展人才交流，幫助人才來港生活。除吸引外來人才，亦需回流香港人才。建議按照市場化原則，設立非牟利性香港國際人才發展基金，由政府同企業一齊出資，用政策性引導通過項目與資金吸引人才。此外，對於發揮大灣區優勢、匯聚國際人才，明偉傑博士，灣區市場巨大，香港應該把握好機會，積極發揮灣區整體優勢，匯聚國際人才。建議香港同灣區其他城市設立人才協同發展機制。

協會副主席、常務理事劉樹軍表示，人才引得來、聚得起，更要用得好。用才方面，希望政府多策並舉，促進人才向上流動和發展。按德才兼備的標準選賢任能，廣泛吸納愛國愛港立場堅定、管治能力突出、熱心服務公眾的優秀人才進入政府。設立「人才發展基金」，加上政府評選嘉獎各行業年度傑出人才。投放資源加深人才對不同行業發展的認識，政府可增撥資源發展包括創科等多元化產業，推出人才內地參訪交流團，提供到粵港澳大灣區學習、實習、就業、創業的機會。他稱，要用好香港高校資源，打造人才「產、學、研」閉環，及用好新來港人才參與粵港澳大灣區「人才高地」建設，包括先行先試，推動建立人才專業資格互認制度。運用法律手段提供人才資格的臨時授權和認證，對接單項人才認可、推動雙向互認。用好來港人才，現身說法「講好香港故事」，提升香港對人才的吸引力。

該協會表示，給予外來人才「市民待遇」，增強人才歸屬感，有助於留住來港讀書的海內外優秀學子。應盡早落實統管，促進人才流動。