大公文匯全媒體報道，2022年薪酬趨勢調查報告結果日前出爐，公務員薪酬趨勢淨指標為2.04%至7.26%。有公務員團體表示，應跟隨調查機制加薪。團體「公民力量」今日（27日）公布一項調查結果，逾半港人認為公務員薪酬與表現不相符，促高層公務員凍薪，並引入「工作表現評分」。

公民力量於5月9日至22日，隨機邀請了630名18歲以上的香港居民參與問卷調查。近55%市民對於公務員工作表現的評分低於5分（總分為10分），反映逾半港人不滿現時公務員的工作效率；另有67%的受訪者認為公務員工作表現與其薪酬水平並不掛鈎，反映其工作表現未達港人預期。

對於候任行政長官李家超提出設立「關鍵績效指標（KPI）」，逾8成市民表示同意為公務員制定KPI，又期望引入獨立第三方機構，對公務員表現進行恒常監察及評核。此外，近8成市民認為高級公務員（月薪介乎73775至147235元）應凍薪或減薪（47%支持凍薪，31%支持減薪）；而中級公務員（月薪介乎24070至73775元）方面，43%市民支持加薪，36%市民支持凍薪；低級公務員（月薪低於24070元）方面，59%支持加薪，57%支持凍薪。

針對以上調查結果，「公民力量」認為，須考慮「公眾觀感」問題，高級公務員新一年度薪酬調整應維持不變。其次，建議政府應為公務員制定KPI，並引入獨立第三方機構對公務員進行工作表現評分，以此作為薪酬及晉升安排的考慮因素之一。此外，「公民力量」又認為應引入技術官僚，改善「外行領導內行」的情況，以及建議政府應簡化冗長程序，提升工作效率。