9日，人民日報旗下新媒體「踏浪青年」（ID：YouthSurfing）發布對阿里女員工被性侵的評論文章。文章指出，女員工遭受如此重創後，被逼在總部食堂發傳單乞求援助，換來的是從上到下各級主管的冷血。如果女員工爆料都確定為真，那麼這已經不是「阿里巴巴」，這是「四十大盜」。

文章還稱，在微博平台，網友就事件後續發展，已經達成一致：不僅要把權力關進籠子裏，更要把資本關進籠子裏。「不要妄想大而不倒，自然規律告訴我們，一鯨落，萬物生。 更不要妄想像韓國財閥一樣操控一切，這裏是中國。 」

以下為文章全文：

今天凌晨，阿里巴巴性侵事件爆發後，輿論頓時一片嘩然。

在一份長達8000字的爆料帖中，當事女員工詳細敘述了事發經過，大致總結如下：受害者的領導王成文，讓其在颱風天出差，KTV陪酒，過程中被客戶強制猥褻。之後，王成文又在其醉酒之後4次進入其房間，對她實施性侵。事件發生後，她本想通過正當途徑來解決事情，儘可能減少對公司造成的影響，可是最後換來的卻是從上至下的冷漠。

當下，她已經報案，並重申了兩點訴求；1、依據公司規章制度，開除相關領導， 且阿里系的公司對其永不錄用；2、需要一段長假，調理身心健康。最後，她表達了自己的態度：世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。

在接下來爆發的微博評論中，很多網友聯繫到了2016年的阿里程序員「搶月餅事件」：下午4點搶月餅，4點半被約談，6點打包走人，體現了阿里超高的效率。

當時，阿里官方稱，萬事都有底線，此舉目的是為了維護企業文化。但在2021年，阿里王成文性侵女下屬事件，7月27案發，直到8月8輿論發酵，王成文才被停職。

兩相對比，網友對阿里的區別對待，表示無法接受：不難看出在阿里文化裏，員工不如月餅；在阿里底線下，公關高於性侵。7月案發，8月氣憤。阿里巴巴此舉，重新定義了何為「裝聾作啞」後「連夜震驚」。

在@新京報 的評論區，更有網友犀利指出：這是絕不姑息，還是「熱搜壓不住了，趕緊絕不姑息」？這是絕不容忍，還是「已經容忍10天了，趕緊做做樣子」？

根據女方爆料顯示，王成文的整套流程，也堪稱駕輕就熟：先把女下屬灌醉酒，然後偷開房卡性侵，最後「反偵察」銷毀證據。

如果說光天化日對女性強制猥褻，已經讓人觸目驚心。那麼悲劇發生後的群體冷漠，就更令人三觀盡碎——酒局全程無人幫忙，內部舉報無人理睬，各級領導無動於衷。

如此習以為常，見怪不怪，確實讓人為阿里大跌眼鏡。有知乎網友找出了2015年阿里的招聘廣告，來證明阿里本次事件爆發，實屬冰凍三尺非一日之寒：當你能看到一隻蟑螂時，就說明這裏至少隱藏了200隻。

網友@一直住頂樓 評論，任何一個價值觀正常的企業，絕不會逼迫女員工去KTV陪酒。她們和男員工一樣是打工人，不是「三陪」，不是性資源，更不是酒局上的最後一道菜。

敢在酒桌上靠「售賣」女下屬賺黑心錢

就不怕半夜醒來良心不安？

從「工作中要996」，到「生活中要669」，阿里近些年的價值觀確實越來越讓人瞠目。

點開當下熱搜第一的「阿里 破冰文化」，我們可以看到，一個最強調組織、文化、價值觀的公司，從入職第一天的「破冰遊戲」開始，就讓新員工如夢方醒：

難道所謂「價值觀」，只是讓自己絕對服從的工具？難道所謂「組織文化」，只是為了給性騷擾鋪平道路？

搶月餅即刻被開除，出軌、輸送利益後降級不降權，性侵同事後若無其事繼續上班。

上樑不正，下樑怎麼不歪。高層「官官相護」，中層如何不「結黨營私」。

女員工遭受如此重創後，被逼在總部食堂發傳單乞求援助，換來的是從上到下各級主管的冷血。

如果女員工爆料都確定為真，那麼這已經不是「阿里巴巴」，這是「四十大盜」。

在微博平台，網友就事件後續發展，已經達成一致：不僅要把權力關進籠子裏，更要把資本關進籠子裏。

犯罪者必須繩之以法，相關責任人必須肅清，阿里必須給社會一個完整交代。

除此之外，網友們還發現，直到案發第10天，阿里巴巴才從歲月靜好，登上熱搜第一。輿論爆發之慢，讓公眾對阿里是否進行了公關操作，再次產生懷疑。

事實上，從蔣凡事件開始，國家態度已經非常明確，資本絕不能控制媒體。而微博作為中國當下事實上的新聞基礎設施，更不能成為某些利益集團操縱輿論的工具。

在反壟斷成為既定國策的當下，如果有人還想通過公關手段刪文章、壓熱搜，那麼註定聰明反被聰明誤。

騎在人民頭上的，人民把他摔垮。背棄人民的人，也終將被人民拋棄。

這次的王成文事件，也再次給了「阿里」們一個巨大警示：

當一個巨頭觸犯社會公義時，不需要另一個巨頭與之商戰，一個人民就能打倒你。

創業不易，守業更不易。

當下的阿里，亟需一次大變革，去腐生肌，大破大立，才能洗清高速發展積累的沉痾。

不要妄想大而不倒，自然規律告訴我們，一鯨落，萬物生。

更不要妄想像韓國財閥一樣操控一切，這裏是中國。

（來源：人民日報旗下微信公衆號「踏浪青年」）