（大文新聞網記者 任芳頡）全國人大代表、正邦集團董事長林印孫扎根農業領域多年，兩會期間他對記者表示，中國鄉村企業家整體水準還不高，應完善鄉村企業家培養機制，調動廣大企業家的積極性、主動性和創造性，引領鄉村產業高質量發展和農業農村現代化。

「目前，中國鄉村企業家整體水準還不高，企業家隊伍建設還存在一些突出問題。」林印孫說，從內部看，企業家能力素質有待提升。突出表現在鄉村企業家學歷普遍偏低，草根出身較多；現代管理水準不高，企業發展不夠規範；眼光不夠長遠，小富即安，缺乏開拓進取精神；新生代培養滯後，職業經理人培育跟不上，對新技術、新理念、新模式接受能力不足。從外部看，一些地方對企業家還存在認識上的偏見，一些地方人才培養、評價和激勵機制不健全，對於企業領軍人才培育不足。特別是，缺乏優秀鄉村企業家的典型，企業家的社會影響力和社會榮譽體現不足，企業家缺乏足夠的社會認同感和尊重感。

林印孫認為，完善鄉村企業家培養機制涉建立企業家人才激勵機制，完善企業家人才評價機制，建立政企溝通機制。譬如，以全面建成小康社會和建黨100周年為契機，由人社、農業農村等部門，評選表彰一批社會貢獻卓越、飽含鄉土情懷、充滿創業激情、富有奉獻精神的全國優秀鄉村（農業行業）企業家。針對重點產業、重點區域、重點企業，建立領導幹部、科研專家聯繫制度，了解企業發展中面臨的困難問題，及時給予解決。建立企業家智庫，不定期組織召開鄉村企業家座談會，聽取企業家對鄉村產業發展的意見建議，將企業家合理的呼聲與意見反映到政策制定和工作推進全過程。##