大公文匯全媒體報道，勞工處今日（4日）宣布，對淨康集團有限公司實施行政制裁，由2025年7月31日起拒絕處理該公司在隨後一年就「補充勞工優化計劃」（優化計劃）提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。
勞工處發言人表示，該公司早前在優化計劃下進行四星期本地招聘時，無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，違反本地招聘的規定，故此被施加行政制裁。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
關於是次行政制裁，立法會議員林振昇表示，一直以來港九勞工社團聯會都收到不少反映，有僱主進行「假招聘」，以各種理由拒絕聘用本地勞工，但仍繼續申請輸入勞工，希望勞工處能在這方面做更多工作。此前勞工處已新增4項措施保障本地工人就業，是次淨康案例，亦高興看到勞工處執行相關規定。
而處罰力度方面，林振昇表示，按照此前在優化計劃下實施的措施，如有較嚴重違反相關規定，勞工處會禁止僱主在兩年內提交輸入勞工的申請，是次淨康被禁止一年，勞工處可據此評判力度是否足夠。而勞工處將公司名字公布的行為，亦在僱傭市場起到震懾作用，希望其他公司能引以為鑒。他續指，「希望勞工處也繼續做好本地工友投訴熱線，讓本地勞工在遇到問題時能夠進行投訴。」
立法會議員郭偉強認同勞工處對淨康集團有限公司實施的行政制裁，他表示，「勞工處做好把關，才是保障本地就業優先的基本點。淨康公司從事的滅蟲服務可說是剛需，服務費也不低，公司有條件透過改善待遇招聘本地人。」
工聯會權益事務委員會就勞工處對淨康集團有限公司實施行政制裁表示歡迎，制裁措施證明如有本地工友或工會作出投訴，勞工處將會跟進調查並將違規公司採取行政制裁，在保障本地工人就業上加大力度，更可為濫用輸入機制的單位作警示，避免機制被濫用，期望勞工處繼續嚴格把關，保障本地勞工就業優先。
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