孫玉菡：取消強積金對沖不會令企業成本上升　將監察資助發放情況

大公文匯全媒體報道，取消強積金「對沖」安排已於本月1日起生效，勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府為取消「對沖」安排推出為期25年的資助計劃，總額336億元，以分擔僱主的財務負擔，政府將密切監察資助的發放情況。根據過往數據，僱主實際用作「對沖」遣散費及長服金的款額佔企業薪酬開支的比例只約為0.5%，而企業薪酬開支亦僅是總經營開支的一部分。因此，取消「對沖」對企業是否結業或解僱員工不是決定性因素。

政府一直強調，在取消「對沖」的安排下，僱主提前解僱現職僱員，不會節省遣散費和長服金開支，由於法例規定取消「對沖」安排不具追溯力，取消「對沖」後，僱主仍然可以用現職員工整個受僱期的僱主強積金強制性供款累算權益。財委會去年11月批出作推展資助計劃的336億元撥款是政府可動用的承擔額上限，不會一筆過存入勞工處的賬戶。勞工處會按政府既定程序，根據每個財政年度預計所需的現金流，在相關年度的政府預算中預留款項，再根據資助計劃發放資助的時間從政府一般賬目中撥出，存入勞工處的賬戶應付支出。

針對當局關注的提高強積金供款的最低及最高入息水平進的情況，孫玉菡表示，積金局正進行2022年至2026年檢討周期內有關入息水平的檢討，並考慮相關的僱傭收入統計數據及其他相關因素，例如社會及經濟狀況、勞動市場情況、特別是中小企營商環境，以及對僱員或自僱人士的影響等。

針對最新失業率有所上升的問題，孫玉菡說，有行業失業率上升，但亦有下跌，需要再作觀察，而部分行業例如旅遊業，政府投放大量資源，相信只要香港保持競爭力，對勞動市場而言會是正面。