大公文匯全媒體報道：JobsDB於今年第三季委託獨立調查機構，訪問了41個行業共407家本港商業機構，就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2%，較2023年的+1.6%輕微回升0.6個百分點。加薪幅度最高的行業出現大洗牌，預計來年三大加薪幅度最高的行業分別為「建造業」（+4.4%）、「飲食業」（+4.2%）及「金融科技業」（+3.9%），而過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」（+3.0%）今年則跌至第九位。
三成僱主欲明年增聘全職人手 「難聘請相關技能人才」成最大阻礙
調查顯示，有30%僱主表示來年首季有計劃增聘全職人手，較去年上升4個百分點，而計劃刪減全職人手的僱主則維持於4%，反映僱主來年對全職人手仍然有一定需求。報告亦指出，有兩成僱主表示明年首季將會聘請全職零售銷售員，預計為全職職位需求最大的工種。然而，近七成（69%）受訪僱主坦言在招聘上遇到困難，頭三位主要原因為「難聘請相符技能的人才」 (60%)、「薪酬預期超出預算」 (58%)和「難聘請有相關經驗的人才」 (48%)。
JobsDB香港區總經理李政勳表示，留意到僱主正利用不同方法擴闊人才庫，亦同時鼓勵僱主即時「變陣」投入資源，為現職員工提供更多技能培訓機會。此外，僱主亦可以推出實習計劃，由內部開始培育新生力量，逐步銜接及填充公司內部的職能需要。當員工感受公司有意將資源投放落自己身上，亦能有效增加員工士氣，從而增加對公司的歸屬感，以及減低流失率。調查報告可見，56%的本地受訪企業表示曾於過去12個月聘請應屆畢業生作為公司的新力軍，可見企業更樂意投入人手和資源培訓培育職場新鮮人。
Work-life balance福利添吸引力 聘用兼職員工填補勞動缺口
在招聘策略上，僱主紛紛各出其謀以吸納人才。過半數（51%）企業會以「薪酬福利」作為招徠，其次是「推動Work-life balance（工作與生活平衡）」（29%）和「良好的工作配套」（29%）。僱主亦繼續推出Work-life balance措施，一些相關的福利有明顯的升幅，例如「辦公室增設娛樂和運動設施」和「4/4.5天工作周」。此外，企業在挽留人才方面亦不遺餘力，78%的受訪企業表示有採用「留人政策」，最常用的留才方法包括「加薪」（44%）和「改善福利」（33%，按年上升11個百分點），顯示企業更願意加大投資在現有員工的薪資和福利，加強自身的吸引力。
本地公司較跨國企業更積極招才 普遍企業有增聘外地人才趨勢
調查反映，本地公司在招聘人手方面比跨國公司更積極進取，其中有34%的本地公司計劃在2024年第一季度增聘人手；而跨國公司可能受到國際經濟疲弱的影響，採取更保守的策略，只有19%考慮增加人手。此外，63%的受訪企業表示考慮聘用內地專才，較去年增加了9個百分點，主要聘用的職位是非管理層職位；60%的受訪企業則表示考慮聘請海外人才，較去年增加了5個百分點，主要聘用的職位是中層管理。
