悠長暑假是不少學生打暑期工賺取零用錢和累積工作經驗的黃金時間，也是勞資糾紛和求職騙案的高發期。有僱主看準學生社會經驗淺而剋扣工資，更有騙徒看準學生的弱點誘使其誤墮法網。勞工處應聯同學校加強對大中學生的輔導教育，協助學生有效維護自身權益；同時有關部門應強化對求職平台的監管追責，堵截騙徒的行騙途徑。
學生利用暑假時間打暑期工是有意義的好事，一來可以賺取零用錢幫補家用，二來可以提早接觸社會和行業情況、累積社會經驗。但現時暑期工類型越來越多樣，學生容易因為不熟悉相關情況而受到損害。一類是遇上無良僱主拖欠薪金，另一類則是墮進求職陷阱，被騙徒利用從事不法工作。
無良僱主多數是利用學生缺乏社會經驗、膽小怕事、不敢追討的心理進行欺壓。暑期工通常無訂立僱傭合約，一旦出現欠薪，追討自然難上加難。但其實根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後的7天內支付工資，即使沒有合約，口頭承諾亦屬有效。勞工處如發現有僱主涉嫌違反《僱傭條例》的情況，會進行刑事調查，有足夠證據會提出檢控。
但學生初出茅廬，未必懂得如何維護自身權益。有學生被拖欠工資後選擇訴諸網絡平台，但僱主依然無動於衷。對此勞工處應該動用學校和家長師友的資源，加大宣傳教育力度，讓學生以正確的方法維護自身權益。例如教育學生透過勞工處和其他有資質的求職網站求職，講清楚薪酬以及支付方式，最好與僱主簽訂簡單合約，一旦被拖欠或剋扣薪金，可以如何聯絡勞工處尋求協助等等。只要學生掌握相關方法，無良僱主自然不敢犯險。
相比無良僱主，騙徒欺騙學生從事不法工作則危害更大。近年社交媒體或求職平台上出現一些「搵快錢」、「足不出戶」等「筍工」，在面試時收取求職者不合理費用，或誘騙付費報讀課程；更甚者要求求職者遞交身份證副本，再誘騙簽署文件作非法用途；亦有提供免費機票及食宿，誘騙求職者攜帶毒品進出境等等。近年網上求職騙案的宗數激增。去年頭三季，警方共接獲2,252宗網上求職騙案，損失金額高達3.37億元，按年分別上升2.26倍及6.34倍。這些騙案也會包裝為「招聘暑期工」，吸引學生墮入陷阱。
對此，政府部門除了加大宣傳輔導力度外，更應主動追究求職平台或社交媒體的法律責任。現時不少網上求職平台均以「單純發布信息」為名，懶理招聘信息背後的真偽，部分僱主即使劣跡斑斑，仍然可以通過落廣告等方式獲得高排名吸引求職者注意。對此，勞工處應該聯同警方主動篩選可疑資訊，繼而放蛇執法，一旦查實屬求職騙案，發布信息的平台也要附上連帶的法律責任，以儆效尤。
騙徒手法層出不窮，青年稍有不慎有可能觸犯法律，誤毀前程。青年學生尋找暑期工時，除適當結合自身職業生涯規劃的考慮外，亦要全面了解暑期工的工作內容和性質，同時不妨多諮詢父母及師長意見，切勿相信「高薪快錢」等不切實際的謊言。
（來源：香港文匯報A05：要聞 2023/08/02）
