首批參與醫管局早前推出的「大灣區專科護理知識交流計劃」的70位護士，4月抵港參與公立醫院的基礎護理工作，多位兩地護士昨日分享工作和合作交流心得，認為溝通良好、合作無間，更能互相借鏡學習。之前本港社會有意見擔心因語言、專業存在差異等問題，內地醫護難以與本港醫護、病人溝通，恐影響本港醫療服務質素。事實證明，所謂的差異、阻礙，通過兩地醫護坦誠交流、學習完全可以妥善解決，結果對兩地醫護、本港病人是多贏局面。人才流通、專業交融是大灣區一體化的必然要求和趨勢，兩地應推動更多專業的交流互動，對提升專業水平和促進大灣區融合發展大有裨益。
本港醫護人手短缺，公營醫療系統長期超負荷運作。醫管局早前推出「大灣區專科護理知識交流計劃」，兩年內邀請300名廣東省護士來港交流，首批70位內地護士已分配至各個聯網的內科和老人科病房工作。這些內地護士主要來自廣東省，學歷高、經驗足，能夠以廣東話或英語溝通。本港護士認為內地同行能夠幫助減輕工作量，而且在工作中加深了解、增進情誼、共擔責任、互相取長補短。
對引入內地醫護，本港有些人包括少數專業人士曾先入為主地認為，內地醫護與本港醫護由於日常溝通語言、專業技術規範等方面不同，與本港醫護在工作上難以磨合，照顧病人亦會出現困難。但事實證明，這些擔心明顯過慮了。去年本港新冠疫情危急之際，內地應特區政府要求，派出醫療隊來港馳援抗疫，與本港醫護並肩抗疫，成效卓著，並不存在溝通不暢的問題。如今內地護士來港交流，也呈現出兩地醫護合作無間的情景，內地護士使用本港治療儀器很快上手，並且主動學習及提問，本港護士也樂於提供協助，內地護士的體貼照料，也受到本港病人的好評。有了今次成功的經驗，今年底到明年初的第二批100名內地護士來港，相信交流效果更好，有利交流計劃順利推進、擴大規模。
大灣區融合發展乃大勢所趨 ，本港和大灣區內地城市在醫療和護理服務方面亦需要加快融合發展。隨着兩地人員交往的頻繁以及制度對接，港人北上工作、退休、養老的需求日增，在內地提供港式醫療服務的需求日益增長。特區政府除了推進本港醫療福利「過河」之外，還要積極探討與內地合作，在大灣區內地城市提供港式醫療服務。內地可以借鏡本港醫療管理的成熟經驗，本港則可以學習內地善用新科技的長處，從而更好地優化各自的醫療服務。
擴展來看，除了加強醫護專業交流外，大灣區各種專業服務都有交流互鑒的需要。人才是大灣區建設的最寶貴資源之一，推動人才交流是大灣區建設的重要內容。以發展創科產業為例，本港有雄厚創科研發人才，大灣區內地城市則有訓練有素的產業人才，推動創科產業的人才交流合作，打造大灣區創科「人才高地效應」，必將促進大灣區產業升級轉型、實現持續高質量發展。
近年，大灣區在「軟聯通」不斷實現突破，人才流動愈發順暢，大灣區的人才、資源等生產要素的雙向交流正在加速。特區政府和社會各界應推動更多不同專業的交流計劃，加速大灣區各行各業的交融合作，達至互利共贏發展。
（來源：香港文匯報A05：要聞 2023/06/27）
