（大公報記者 梁淑貞）第五波疫情下，確診者被安排居家隔離，但無入院未能取得醫生證明書，結果衍生勞資糾紛。「點解政府唔出病假紙？早知我返工，唔檢測就唔使扣人工！」從事文職工作的黃小姐（化名），快速測試結果呈陽性，於是向公司告假，雖然取得電子檢疫令，但僱主表明只接納病假證明，她患病後隔離七日，需用年假或無薪假處理，被扣薪約4000元。
黃小姐的個案只是冰山一角，工聯會與勞聯近月接獲涉及隔離令與病假的求助，合共約400宗。雖然政府已在《僱傭條例》訂明，確診僱員可獲疾病津貼，但不少僱主懶理。
政府在第五波爆發初期，隔離設施準備不足，3月初疫情高峰期，新增確診一度破七萬宗，黃小姐是其中一人。她於3月1日確診，發燒及咳嗽，但求診困難，也預約不到指定診所，只好在家自行服食西藥。她一心相信衞生防護中心在疫情記者會所說，稍後會發放病假證明或醫學證明書，但供快測陽性患者呈報的網上平台，3月7日才推出，而且無發出相關證明書。
勞工及福利局局長羅致光於2月初在立法會上表明，《僱傭條例》規定，僱主須向確診的合資格僱員支付疾病津貼，擬於稍後修例作更清晰說明。不過，黃小姐的僱主以政府未修例為由，拒絕承認檢疫令，也不向她發放疾病津貼。
經濟不景 員工為份工啞忍
「我曾致電民政事務總署抗疫熱線，查詢衞生署會否再向確診者發出病假證明。職員建議我到指定診所求診，但我已確診幾日，就算預約到指定診所，也不能補回我病了幾天的醫生紙。職員說，我可告訴僱主有檢疫令就要給病假津貼，又話政府稍後修訂《僱傭條例》，叫我等修例。」她聽罷感到氣憤又無奈。
勞聯立法會議員周小松說，收到百多宗求助中，大部分涉及僱主拒向取得隔離令的僱員發放五分四疾病津貼，「至少7日無人工，用無薪假或年假。」有密切接觸者在家檢疫，被僱主要求用年假或補假。「經濟不景，員工不想無咗份工，大多啞忍。」周小松說，僱員遵從599章防疫規定留家檢疫，結果竟遭僱主剝削疾病津貼，是政府落實法例不力。
工聯會立法會議員梁子穎和鄧家彪共收到近300宗求助，主要是未取到隔離令或病假，數宗涉及不承認檢疫令。鄧家彪說，藍田街市有數名確診清潔工，就算有隔離令，僱主仍表明2月份要扣7至10日人工，每人失去3000多元收入。飲食、零售業也有員工反映，因政府遲發檢疫令，被僱主按無薪假扣薪。梁子穎稱，有員工2月初核酸檢測確診，但3月底才獲發隔離令。
勞工處：單方面扣假即屬違法
勞工處回覆《大公報》查詢表示，根據現行《僱傭條例》，僱員如非因工染病（包括感染新冠病毒），僱主須向符合資格僱員支付疾病津貼。《條例》明確規定，僱主不能單方面以僱員有薪年假抵銷其病假，違反規定即屬違法，可被刑事檢控。修訂《僱傭條例》旨在清楚訂明政策原意，減少僱傭爭拗，政府建議修例通過後，於刊憲當天生效。
發言人呼籲僱主，接納衞生署的隔離令、衞生署網上系統完成申報的版面截圖紀錄及／或僱員自行測試陽性結果的照片、視頻作為僱員申請病假證明。一般來說，僱主無需要求已出示隔離令及／或其他有效證明的僱員提交醫生證明書。
周小松估計，修訂《僱傭條例》最快5月實施，他認為法例應追溯至1月1日第五波爆發初期，否則應動用關愛基金向僱員發放相關津貼。
（來源：大公報A2：要聞 2022/04/06）
