颱風「獅子山」、「圓規」接連襲港兩掛8號風球，部分打工仔仍要頂風冒雨開工，有外賣員指颱風期間出意外無勞工保障，亦有打工仔未獲發颱風津貼，還有巴士車長投訴公司以臨時編休替代颱風停工。實際情況顯示，本港極端天氣和危機情況下的勞工權益保障仍有改善空間，政府有必要檢討相關勞工法例，增強對打工仔權益保障，同時與勞工團體加強合作，提供資源提升勞工團體支援能力；而廣大僱主更要把員工當成企業最寶貴財富，人性化處理員工權益，不要在關鍵時刻寒了員工的心。
上周熱帶氣旋「獅子山」襲港，跑馬地出現巨型棚架塌棚釀一死一傷事故。昨日8號風球「圓規」襲港，有工會收到巴士車長投訴，指公司風中縮班次、當值日改編休日，令車長失去颱風津貼。8號風球下許多市民點外賣醫肚，但原來部分外賣小平台的外賣員屬「假自僱」，狂風暴雨下送外賣出現工傷並無保障。至於8號風球下上班、卻未獲發颱風津貼的打工仔更比比皆是。在國家強調執政為民、關顧基層利益的今天，本港極端天氣下勞工權益保障的這些問題，顯然是特區政府須正視解決的重要民生問題。
政府有必要審視相關勞工法例，檢討作出修訂的必要性和可行性。勞工處發布的《颱風及暴雨情況下工作守則》規定，需要在8號或以上風球、或黑色暴雨警告生效期間當值的必要人員，除正常工資外，可獲發當值津貼，未能提供接送服務的，可獲發交通津貼或實際的交通費。但這一規定並無法律約束力，事實上許多提供公共服務、清潔公司、連鎖企業等的打工仔，從未獲得過當值津貼，或獲得假期補償。另外打工仔極端天氣下是否返工由僱主視「必要性」而定，政府並無極端天氣下「停工」法例，而在內地，各市的防汛防旱防風總指揮部就可自主決定停工、停產、停課。本港有必要借鑒內地經驗，立法規定政府可在極端天氣下決定停工等，僱主必須遵守。除了相關法例檢討外，政府應該加強與本地勞工團體的合作，發揮工會團體的優勢，並增撥資源提升其極端天氣下支援打工仔的能力。
打工仔是企業的運作者，是僱主的好夥伴。僱主重視員工利益，能有效提振員工士氣和工作動力，也可以有助企業建立良好文化、信譽和品牌，吸納人才，長遠有助香港培養優質勞動力，僱主與社會都會得益。商界應加強推廣關愛員工的意識和文化，廣大僱主更應視員工為企業最珍貴的資產，給予適切的體恤關顧，特別是在極端天氣等關鍵時刻，僱主更要最大限度保障員工安全和基本福利，切莫因為算計點滴利益而讓員工傷心。
