以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日（六月十二日）下午出席「燃點生活護聯網發佈會」後，就景樂集團結業、輸入勞工及照顧者支援會見傳媒的談話內容：
記者：首先想問景樂現時情況如何？收到多少宗投訴及求助個案？今日煤氣公司表示會協助獨居長者，當局未來有何方法或會否推出措施顧及獨居或雙老長者的福利？另外亦想問外勞方面，更多行業缺乏人手致輸入外勞有上升情況，可如何保障本地工人權益？
勞工及福利局局長：第一是景樂集團結業事件。至今勞工處已收到約100名景樂集團的員工求助，牽涉款項估計約900萬元，當中包括欠薪及遣散費。我們正積極協助受影響的景樂集團員工，當然亦會用好破產欠薪保障基金協助他們應對當前狀況。
第二是關於輸入勞工。輸入勞工固然有助應對人手不足，亦有其必要性。政府在推出補充勞工優化計劃時，已表明須確保本地工人優先就業，這是重要前設。我留意到大家在這段時間其中一個關注點是飲食業，飲食業在輸入勞工中佔較大比例，我們與有關工會及僱主亦曾聯絡過。我想在此強調幾點，首先我們留意到有評論指僱主聘請輸入勞工後解僱本地勞工，這是不允許的、屬違反規定，我們會跟進。
為確保僱主不會在聘請輸入勞工後解僱本地工人，我們有兩個舉措。第一是設立投訴專線，電話為2150 6363。我們希望透過工會幫忙，或僱員懷疑因僱主聘用輸入勞工而遭解僱，請致電熱線，我們一定會嚴肅跟進，若情況屬實，我們會採取行動。我們推行輸入勞工計劃時已清楚表明，若證明僱主違反規定，我們會作出行政制裁，包括取消已批出的輸入勞工配額，或未來不接受其申請等。希望大家用好2150 6363這條專線，我們非常認真，力求確保在輸入勞工時，確切做到保障本地工人優先就業這大方向。
另一方面，我們亦已表明人手比例要求為二比一，即最少須聘用兩名全職本地僱員，方可申請聘用一名輸入勞工。我留意到飲食業有人質疑這規定是否被遵行，我們會加大力度巡查及抽查尤其是飲食業的數據，檢視僱主聘用輸入勞工後，是否仍能符合二比一的要求。若在巡查及抽查過程中發現任何違規行為，如情況屬實，同樣地我們會考慮採取行政制裁措施，包括取消已批出的輸入勞工配額，或未來一段時間取消其申請資格等。我在此作出交代，是因為我們很關注有關情況，希望可以在推行輸入勞工計劃時，能確切做到保障本地工人優先就業，再透過輸入勞工補充缺口。
第三是呼應今日活動主題，如何能更好支援獨老、雙老，尤其是照顧者。在過去一段時間，政府投放大量精力、時間及資源協助照顧者，無論是24小時照顧者支援專線182 183、暫託服務或其他支援服務等，我們均會全力推進。另外，我們亦已着手利用大數據，在符合私隱的前提下，通過數據對比及早找出有風險的長者、及早介入。今日由香港工會聯合會和香港中華煤氣有限公司舉辦的活動，是民間的好開始，政府亦會在自身層面做工夫。
記者：輸入勞工方面，剛才局長提到設立熱線及實施行政制裁，能否透露現時有否相關行政制裁個案數字？
勞工及福利局局長：投訴熱線剛剛設立，目前已收到投訴個案，但未有因接獲投訴而發現違規的情況，其他情況下發現的違規行為倒是有的。我想清楚補充一點——投訴不可屬匿名，必須為具名投訴，要說出事實，因為須對僱主公允。只要是具名投訴、說明情況，我們會跟進。我們手頭上已收到一些個案，會嚴肅跟進。
