以下是勞工及福利局局長孫玉菡今日(五月二日)下午出席「賽馬會共融・知行計劃」開幕禮暨市集2025後，就取消強制性公積金(強積金)制度下以僱主強制性供款累算權益抵銷遣散費或長期服務金(長服金)的安排會見傳媒的談話內容：
勞工及福利局局長：大家好，歡迎大家來到「賽馬會共融・知行計劃」市集2025。市集共三日，希望大家支持殘疾人士就業及其藝術創作，來逛市集並用實際行動支持他們。
記者：想問強積金「對沖」問題。強積金隨時間，投資表現會不同。僱主很關注五月一日前後，即「對沖」取消前，該用甚麼金額支付僱員遣散費及長服金。部分僱主表示疑惑，部分更打算直接解僱員工再重新聘請同一人，一刀切不用那麼複雜，當局會如何處理這情況?
勞工及福利局局長：由昨日即五月一日起，僱主的強制性供款累算權益不能再用作「對沖」僱員的遣散費或長服金。這安排沒有追溯力，只適用於昨日，即二○二五年五月一日或之後受僱期衍生的遣散費或長服金。換言之，所有今年五月一日前入職的員工，僱員整段受僱期的僱主強制性供款，仍可用作「對沖」在二○二五年五月一日前受僱期衍生的遣散費或長服金。因此對僱主而言，不需解僱原有員工，這樣做既沒意思、亦沒好處。
我知道有僱主關心哪些部分仍可「對沖」、哪些不能，其實很簡單——勞工處援「沖」易網站(www.offsettingsubsidy.gov.hk)有計算工具，僱主只需輸入僱員工資、開始受僱日期及終止僱傭合約日期等幾個數字，就能得知哪些部分仍可「對沖」、哪些不能，以及若僱主申請政府資助計劃，可取得多少資助，均很簡單。最重要是知道由於取消「對沖」安排沒有追溯力，所以僱主不需要考慮是否應解僱員工，對僱主沒有好處。
記者：因強積金會隨投資表現有不同餘額，是用整盤數來計算投資表現。當僱主要支付相關費用時，到底應如何計算哪部分可以「對沖」、哪部分不能?有些僱主感到很混亂。
勞工及福利局局長：僱主要記得，僱員哪部分遣散費或長服金可以「對沖」是很清晰的，因為已劃線。至於僱主供款部分則不用劃線，一直供款就可「對沖」能夠「對沖」的部分。僱主選擇提早解僱員工，對他沒有好處。僱主每月供款不用劃線，會一直滾存及可用作「對沖」能夠「對沖」的部分。僱主只需到網站試一試就明白，簡單而言，保留現有員工有好處。原有僱員既可繼續提供服務，對僱主「荷包」來說，保留現有員工不管怎樣都比解僱原有員工再聘請好。詳情可瀏覽網站，仍有困擾的話，勞工處設有熱線電話供查詢。
記者：局長之前說過看不到有很大誘因要解僱現有員工，但今早香港電台訪問中，有中小企代表指經計算後，擔心有業界看準三年限期後準時「炒人」，你如何回應這說法?
勞工及福利局局長：大家要緊記，員工是公司最寶貴資產。另一點僱主要明白的是，若解僱員工再重新聘請同一人，政府不會就此給予資助，即三年後僱主解僱員工，取得政府資助後再重新聘請同一人，政府不會就此給予資助，因這行為分明是在鑽整個資助計劃的空子。因此關鍵點是若原有僱員表現良好，僱主認為解僱後可取得較多資助，但他必須聘請新同事，沒那麼了解公司運作。我們設計整個資助計劃時，盡可能不令僱主有任何誘因提前解僱員工，對其沒有好處、亦沒意思。解僱員工並取得遣散費方面的資助後再聘請同一人，在我們角度而言是在鑽空子。事實上僱主須先付款，再向政府申請資助，因此我們訂下清晰規條。最重要是大家知道，由二○二五年五月一日或之後，所有在這受僱期後衍生的遣散費及長服金，僱主不能再用強制性供款作「對沖」。對僱主而言是無須擔心，我們有長達25年的資助計劃，尤其在首數年，政府的資助額對中小企來說是較多的，好讓他們較易適應新制度。
記者：有中小企代表指業界會想出不同方法，例如假自僱、兼職或以合約形式聘請員工，政府有否預視過這些情況?如何支援這些受影響僱員?
勞工及福利局局長：《僱傭條例》下對員工有保障，即若你分明屬僱員，但名稱為自僱，這是沒意思的。我們不光看名稱，要視乎你實質上是否屬僱員，若其實質身分、工作性質及與僱主的關係等確屬僱員，當然受《僱傭條例》保障。至於做長工或兼職，這屬雙方須清晰明白的協議，《僱傭條例》下對此有規定，若屬「連續性合約」做滿某年期，就會有遣散費或長服金。這次安排完全沒有改變《僱傭條例》下對員工的保障，沿用條例下的現有規定及保障。關鍵點是僱主及僱員均須清楚合約如何釐定，若符合「連續性合約」並符合取得遣散費或長服金要求，僱主不得迴避其責任。多謝大家。
