調查：逾八成在職照顧者有正面得着
【大公報訊】記者郭如佳報道：香港人口持續老齡化，不少人既要工作又要照顧長者，在職照顧者需在不同角色間取得平衡。東華學院昨日發布一項有關在職照顧者身心狀況的調查，結果顯示，近6成受訪者表示照顧負擔沉重，有逾8成受訪者認為照顧經驗帶來正面得着，反映工作與照顧家人的職責並非必然對立。如有足夠支援，在職照顧者仍可從中獲得滿足感。
工作與照顧非必然對立
東華學院在去年4月至11月，以問卷訪問了566名年齡介乎21至73歲的在職照顧者。調查顯示，有59%受訪者表示照顧負擔沉重，但同時有82%認為照顧經驗帶來正面得着。若有足夠支援，在職照顧者仍可從中獲得滿足感。在職場支援方面，受訪者最常使用的照顧者友善措施包括靈活上下班時間（33%）、兼職工作（17%）、在家工作（13%）及壓縮工作周（12%）。
研究發現，當中以「靈活上下班時間」及「在家工作」最能紓緩照顧者的壓力。雖然近7成受訪者表示其企業有提供至少一項相關措施，但超過一半人從未使用，反映措施在職場的使用仍未普及，亦可能涉及申請門檻、職場文化或員工對措施認知不足等。
研究發現，使用這些友善措施的受訪者，其抑鬱症狀與照顧負擔均較低。當中，有使用相關措施的受訪者，抑鬱指數較沒有使用者要低10%：在照顧負擔方面，有使用措施者的平均值同樣較沒有使用者要低10%。
倡企業推廣照顧者友善措施
帶領研究項目的東華學院人文學院教授劉喜寶表示，過往社會較多聚焦在職照顧者在工作與照顧之間的「兩難」處境。研究顯示只要有適切支援，工作與照顧不但可並行，甚至能夠互相支撐。團隊建議在企業層面持續推廣照顧者友善措施，例如彈性上班、在家工作及更具彈性的請假安排，將有助提升僱員福祉及職場可持續性；在社福服務層面，應延長日間服務時間，並在主流辦公時間以外拓展情緒、資訊及支援服務，讓服務更切合在職照顧者的需要。
