調查：港企業明年加薪料回升至3.1% 部分企業未建立正式AI政策 面臨安全風險
「2026粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果昨日公布，今年香港和澳門的企業加薪幅度放緩，其中香港僱員平均加幅由去年2.5%降至2.3%，廣東省的企業平均加薪幅度上升增至2%。大灣區城巿整體預期明年加幅回升，預測為3.1%。
另外，今年新增人工智能（AI）專題研究，結果顯示部分受訪企業尚未有建立正式AI政策或治理架構，未來需要能夠結合專業知識、業務理解能力與AI應用能力的複合型人才。\大公報記者 郭如佳
浸會大學工商管理學院聯同華南理工大學、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會等機構，今年7至9月對大灣區薪酬及福利進行調查，共221間企業參加。其中，香港佔78間、澳門佔38間，廣東省9個城巿（東莞、佛山、廣州、惠州、江門、深圳、肇慶、中山、珠海）佔105間，涵蓋逾27萬僱員。
今年加薪2.3%稍遜去年
調查發現，香港和澳門的企業加薪幅度低於去年，分別為2.3%和1.1%，低於去年的2.5%和1.6%，預測明年加幅均為3.1%。廣東省九個城巿的平均加薪幅度由去年1.8%升至2%，預測明年加幅達3.8%。香港人才管理協會會長梁偉佳表示，香港、澳門和廣東省城巿對2027年的加薪幅度預測有回升，反映企業對未來發展及人才需求充滿信心。
畢業生起薪點因職能而異
調查亦發現，香港應屆本科畢業生的平均起薪點略為下降，介乎1.75萬至2.3萬港元。值得留意，對比學位以下畢業生的平均起薪點1.55萬至2.05萬港元，本科畢業生與學位以下畢業生的起薪差距由去年的3000元收窄至今年的2500元。調查反映，本港應屆畢業生起薪點因職能而異。投身「工程」職能，不論學歷為學位以下、本科或碩士，平均起薪點均最高。以本科畢業生為例，平均起薪點為2.3萬元，較去年2.15萬元上升。
調查顯示，大灣區整體人才流動明顯放緩。香港主動離職率由2024年19.3%下降至今年16.7%；廣東省由30.9%降至19.2%；澳門由9.4%降至6.9%。
另外，今年新增AI專題研究發現，不少大灣區企業已開始試行生成式AI工具、探索自動化流程，或將AI應用於部分業務工作，惟部分企業尚未有建立正式的AI政策、治理架構、使用指引及風險管理制度。安全、有效及負責任地使用AI，成為企業面臨的最大挑戰。
競爭力關鍵在運用AI能力
調查顯示香港的企業重視員工是否懂得運用AI、分析數據及將結果轉化為商業決策。市場對兼備專業知識與AI應用能力的複合型人才需求持續增長。
浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任譚倩兒表示，調查顯示大灣區企業普遍認同AI將改變未來產業發展方向，市場正呈現共同趨勢，企業愈來愈重視能夠善用AI、理解AI並將AI轉化為實際商業價值的人才。未來企業競爭力的關鍵，將不再只是爭奪AI專家，而是培養每位專業人才有效運用AI的能力。
