未減人手/科企：AI提升效率 仍須人手把關
有人愁搵工，有人愁請不到人。AI浪潮下，初級白領崗位急速萎縮，惟AI及科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）與數學（Mathematics）四大專業領域的專才卻供不應求。路邦科技聯合創始人麥騫譽博士表示，生成式AI已大量取代公司研發智能設備期間的界面設計等前端工作，但負責系統架構及演算法等人員依然搶手，「背後的基礎研發始終需要人來完成，AI只會提升效率，公司暫未減少人手」。
釋出人力調配至更高增值工作
「以前美工設計師要逐一畫圖，現在AI幾秒鐘就完成，設計崗位估計已被取代九成。」麥騫譽直言，入門級的用戶界面設計、簡單編程，AI亦能輕易代勞，能夠勝任演算法等方面的人員通常亦能大致掌握前端開發的技能，在AI的輔助下足以完成界面設計等任務，初級崗位入門機會大減。
然而，衝擊與機遇並存。隨着AI應用擴大，政府預計未來3年20%至30%職位的核心職責將大幅轉變，工作生產力可提升20%至30%，釋出的人力將調配至更高增值的工作。香港現時AI專業人才僅約3500至4500人，佔總就業人數約0.1%，預計未來3至5年需求將增至約1.5萬至2萬人。
部分故障非AI能獨立應付
麥騫譽指出，負責系統整合、機械人控制與演算法設計等人才依然搶手，商業系統對精確度和處理速度均有嚴格要求，一旦出現故障便要即時處理，並非AI能獨立應付。例如，智能商場系統的前端用戶界面及數據展示可用AI工具快速完成，但背後的數據整合分析、軟件架構設計及機械人控制等核心工作，仍須由專業人手把關。
入行門檻方面，麥騫譽表示公司團隊既有大學畢業生，亦有大專畢業生，主修計算機科學、計算機工程、電子工程、數學或物理均可，視乎不同崗位，但編程能力必不可少。他亦指出，業界不少公司因政府的「科技公司研究人才庫（RTH）」資助而調整招聘標準，轉為優先聘用學士或以上學歷的人才。
資料顯示，「科技公司研究人才庫」為聘用STEM學位研究人才的公司提供薪酬津貼，每聘用一名學士每月最高2萬元、碩士2.3萬元、博士3.5萬元，聘用期最長36個月。僱主聘用持學士或以上學歷者即可獲資助，大專畢業生在制度下自然處於不利位置。\大公報記者 姚棠
