打擊濫用/違輸入外勞規例 三年54僱主被行政制裁
勞工處自2023年9月起推行「補充勞工優化計劃」，協助本地企業引入基層勞工，截至今年8月共向54名僱主施加行政制裁，包括17宗違反本地招聘規定及2宗以輸入勞工取代在職本地僱員。大公報記者調查發現，有涉事公司疑曾經營酒樓，職員稱老闆曾違規將輸入勞工在旗下食肆之間調配，早前已欠薪「走佬」。有本地連鎖冰室認為本地求職者薪酬期望高、入職後流動性大，企業經營壓力上升，輸入勞工實屬無奈。
有酒樓拖欠兩月薪金
本地大型連鎖冰室管理人員古先生（化名）表示，公司以月薪約1.5萬元招聘侍應生，惟本地求職者期望薪酬在2萬元以上，公司難以負擔。「租金難以壓縮，材料必然加價，人工就是唯一可調控的環節」。除薪酬落差外，古先生亦指出，部分本地求職者抱着「做住先」的心態入職，一段時間後便離開，對營運造成影響；相反，外勞工作態度明顯更為積極。
不過，不少僱主為了輸入勞工鋌而走險。勞工處日前向「欣陸有限公司」實行行政制裁，指該公司曾在輸入外勞後，未有持續符合本地全職僱員與輸入勞工的二比一人手比例。記者調查發現，該公司懷疑與位於葵涌一間酒樓有關，多名職員指老闆已無法聯絡，7月及8月薪金均未獲發放。
在酒樓協助處理人事的譚小姐透露，欣陸曾在北角營運另一間食肆，被中介告知若其他地方人手不足，外勞可前往協助，公司多次在食肆之間互相調配人手。她亦表示，對當局就違反人手比例施加行政制裁一事並不知情，「如果我們知道是違法，一定不會做的」。
勞工處回覆查詢表示，在2023年9月至2026年8月期間定期到僱主工作地點及提供的居所進行17883次巡查。截至2026年8月，共向54名透過優化計劃輸入勞工的僱主施加行政制裁，涉及29宗違反勞工法例、6宗違反《入境條例》、17宗違反優化計劃下本地招聘的規定，以及2宗輸入勞工取代在職本地僱員。勞工處強調會嚴謹審批每宗申請，確保符合優化計劃的規定，致力打擊濫用和違規情況。\大公報記者 姚棠
