【名家之言】從護士就業看產業教育人才政策
黃國 工聯會理事長、立法會議員
護士就業問題掀起熱烈討論，一邊是畢業生訴說搵工難，另一邊則有政府強調醫管局仍有3,000多個職位空缺，去年畢業生獲聘率超過99%，不存在畢業即失業，而現時絕大部分護士培訓都是學位制，畢業生就業多元，醫管局亦沒有機制聘請所有護士畢業生。
其實，政府已點出問題核心：畢業生就業不限於公營醫療，同樣，影響他們就業的也不限於公營醫療是否有空缺。頗長時間以來，大專院校包括非資助大學紛紛開辦護士課程，學額十年間由約3,200個增至約5,000個，增幅近六成。到底每年培訓多少學護才恰當？除了公營醫療，私家醫院、診所、安老院、藥廠、保險業等，合共需要多少護士？人口老齡化增加了對護士的需求，但隨着更多人選擇跨境就醫、安老，這條與日俱增的減數，有否獲充分考慮？又由誰去動態引領院校增減護士學額？
過去三年，本港20歲至24歲青年的失業率由8.8%升至11.2%，學位持有人失業率亦由2.7%升至3.5%。施政報告推出「三萬青年職位及實習計劃」，正正反映部分大學畢業生面對學無所用、畢業無所聘的困境。
三年來，政府大舉輸入人才，來港數目料已超過30萬，加上AI令文職需求減少，對本地年輕人就業造成「雙重擠壓」。還有，截至去年底，因放寬申請而獲批輸入的外勞文員便有近2,500名，人才、外勞政策與保障本地勞工優先就業有明顯不一致的地方。
輸入人才是要補本地稀缺，絕不可變成「高才低就」搶飯碗，同時，應針對相關本地人才不足加強培養。國家為滿足新時代需要，對教育實施超常規布局，內地高校五年間撤銷或停招逾1.2萬個本科專業布點，新增逾1萬個，超過三成課程調整。特區政府對大學教育應轉被動為積極，科學、前瞻地研判社會和產業發展所需，統領大局，主動作為，加強引導大學調整課程，同時，強化對產業、教育、人才政策的一體規劃，確保本地年輕人能夠學有所用，有發展事業空間。
