需求轉變/資管業增長快 人才結構亟需升級
談到香港財富管理行業的痛點，Atlas Capital行政總裁兼聯合創辦人張健章指出，香港人才結構亟需升級，指目前本港許多私人銀行仍依賴傳統的客戶經理（RM）銷售模式，注重產品推銷而非真正的資產配置。「香港的資產管理需要走向真正的專業化，參考美國等成熟市場的標準，由專業團隊為客戶進行深度的全權委託投資管理，這才是行業未來的增長引擎。」
具專業水準 非單純賣產品
張健章認為，「市場增長太快，但私人銀行的運作模式仍偏向傳統，客戶經理打電話與客戶溝通便算完成服務，這並非真正的財富管理。」他認為業界需要培養具備資產配置能力的專業人才，而非單純銷售產品的從業員。
他透露，公司目前約有40名員工，未來兩至三年或增至60至70人，重點招聘「具備真正投資管理能力」的人才。
Atlas Capital自身的發展亦相當亮眼。公司於2019年以單一家族辦公室（SFO）模式起步，逐步擴展至對沖基金及全權委託投資，現時正積極拓展聯合家族辦公室（MFO）及外部資產管理（EAM）板塊。
張健章透露，目前公司逾九成客戶來自香港（包括在港內地背景客戶），未來將會把業務版圖延伸至中國台灣及國際市場。Atlas Capital過去兩年的資產管理規模（AUM）已成功翻倍，目前公司管理資產規模達數十億元。
