工作暑熱警告 勞工處：明夏前完成檢討
【大公報訊】記者黃佩琳報道：勞工處早前優化「工作暑熱警告」機制，勞工處處長許澤森昨日表示，會在明年夏季前完成檢討，或再改善，但不會直接改用國際通用的「濕球黑球溫度」。對於將中暑列為職業病，他表示勞工處持開放態度。
勞工處早前宣布於工作暑熱警告系統新增兩個支柱，降低觸發更高級別警告的門檻。許澤森表示，原有機制較着重濕度和空氣流動構成的熱壓力因素，陽光直接照射的熱輻射因素佔比較低，導致機制對於空氣流動差、濕度高的情況較敏銳，但對高溫太陽照射的熱壓力反應滯後。是次優化彌補了短板，當熱輻射水平強烈、溫度較高時，系統會及早啟動較高警告級別。勞工處會檢視新機制的落實情況，明年夏季前評估是否需要再作調節。
不考慮改用「濕球黑球溫度」
早前有建議指勞工處可改用國際通用的「濕球黑球溫度」。許澤森回應稱，部門希望吸收不同檢測工具的長處，但各工具各有自身弱點，若直接改用「濕球黑球溫度」，系統對空氣流動和濕度構成的熱壓力的敏感度會減弱。他強調，勞工處不希望顧此失彼，要兼顧在戶外烈日當空下工作的工人及身處室內悶熱環境的工人。
許澤森提到，現時「預防工作時中暑指引」並非法例，但僱主有責任就僱員高溫下工作引起熱衰竭或中暑做好風險管理，否則在職安健條例下亦屬違法。他續指，存在加強部分指引強制力的可能性。
對於是否將中暑列入職業病，許澤森指出，部門對此持開放態度，但職業病須在醫學上證明工人健康狀況與特定工作環境存在因果關係，需要足夠的醫學依據支撐，願意探討清晰法律字眼。他亦透露，勞工處正與工會溝通，探討如何透過醫學和健康數據，協助判斷在工作間暈倒的情況是否與暑熱氣候有關。
