【周昇詞】AI浪潮下的青年就業支援
林振昇 勞聯主席、立法會議員
人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑勞動市場，青年在就業市場面對的不確定性日趨顯著。根據大學聯校就業資料庫的統計數據，去年適合大學畢業生的全職職位空缺僅約31,000個，較2022年的80,000個大幅減少，當中與行政及資訊科技/編程相關初階職位空缺的跌幅，更分別接近九成和八成，這些均屬較易受自動化技術取代的職位類別。初階職位本是讓青年累積工作經驗，並藉由晉升實現向上流動的基石，這條傳統的職涯路徑如今正面臨斷裂的風險。
上述趨勢並非香港獨有，而是全球青年共同面對的嚴峻挑戰。國際勞工組織日前估計，目前15歲至29歲青年從事的工作中，有6.1%屬最容易受AI衝擊的類別，若當中10%的崗位完全消失，將有約560萬在職青年面臨失業或退出勞動力市場的風險。如何提升青年在AI浪潮下的就業競爭力，已成為各國政府的當務之急。
以鄰近的新加坡為例，該國國會於今年5月進行一項題為「在人工智慧轉型中實現就業增長」的動議，政府官員於回應動議時，承諾在推動AI應用提升生產力的同時，亦會協助企業創造優質就業崗位，確保失業率不致上升。就此，當地政府擬資助全國企業各自成立「培訓委員會」，引導企業在轉型過程中為在職僱員制訂技能升級計劃。
英國政府亦在今年6月成立「早期職涯就業聯盟」（Early Careers Jobs Alliance），該聯盟由政府官員、工會及僱主組織代表組成，其將深入研究AI如何重塑入門級職位，並為企業提供重新設計崗位的實務指引，更好地支援青年就業。
行政長官將於下月16日公布香港首份五年規劃，筆者期望政府能借鑒國際經驗，提出更多前瞻性措施，讓青年在AI浪潮下仍能找到適合自己的職涯起步點。
