【周昇詞】香港郵政不應開壞先例
周小松 勞聯秘書長、立法會議員
香港郵政日前宣布，因應其財政狀況，認為無法向於9月完成三年試用期的郵差及郵務員提供長期聘用條款，提出改為以兩年期的公務員合約續聘；而試用期於9月後屆滿的人員，亦不排除會作相同安排。
當局於上月回覆筆者的質詢時表示，過去三年共聘請150名郵差及郵務員。這批人員不少仍處於試用期，相信將會受到新措施影響。本來，按公務員聘用制度的慣例，新聘人員若在試用期內表現良好，便可「轉正」為常額編制人員，如今卻有可能成為泡影。
香港郵政以兩年期的公務員合約條款續聘完成試用期的員工，轉制後的薪酬和福利維持不變，甚至提供約滿酬金，短期內的薪酬開支其實不減反增。由實任制變成合約制，最大分別在於工作期限和穩定性。假若香港郵政兩年後的財政狀況仍未有顯著改善，或需配合改革措施，合約員工隨時可能不獲續約，這正是大家最擔憂的核心問題。
不少基層公務員職位的起薪點其實低於市場水平，之所以仍具備吸引力，在於可提供穩定的職業保障和清晰的晉升階梯。筆者認為，香港郵政是次做法將立下極壞先例。若其他政府部門 （特別是營運基金部門）相繼效法，把試用期人員視為可隨時以合約工取代的節流手段，勢必動搖公眾對公務員聘用制度的信心，甚至影響團隊士氣，公務員事務局宜就此作出澄清，以䆁除在職試用期人員的疑慮。作為負責任的僱主，政府應全力協助受郵政署營運問題影響的人員，轉往合適的常額職位，不應任由他們在合約期滿後再自行尋找出路。
