連年虧損 郵政署長：研調整派遞模式
【大公報訊】記者黃知行報道：因應郵件量持續下跌及營運成本壓力，連續8年錄得虧損的香港郵政宣布，向9月完成試用期的員工，以公務員合約條款續聘兩年，而不會向他們發出長期聘用條款，受影響人員約有30人。至於9月之後完成試用期的郵務員和郵差，亦會按實際服務和運作考慮，也是以公務員合約條款續聘他們。新安排下受影響的試用人員共約200多人。香港郵政亦會考慮調整派遞模式，以及改善郵局網絡。
郵政署署長戴淑嬈在一個電台節目上解釋，香港郵政一直積極開源節流，包括調整運作模式、精簡人手及善用科技，提升效率及降低營運成本，但面對營運環境挑戰，收入仍不足以覆蓋支出。
戴淑嬈指出，人力成本一直佔支出重要部分，面對整體郵件量持續下跌，必須審慎規劃人力資源，作適時調整，實在沒有辦法向剛完成試用期的郵務員和郵差，發出長期聘用條款。但考慮到試用期完成後即終止聘用，對他們衝擊非常大，作為負責任僱主，希望把衝擊減至最低，不希望他們突然失去工作，在平衡各項限制下，決定以公務員合約條款續聘完成試用期員工兩年，其間他們維持公務員身份，繼續享有公務員福利。至於兩年合約期滿後能否轉為長期聘用，則要視乎郵政未來發展方向及人力需求再作決定。
戴淑嬈表示，昨日已向相關同事和工會解釋，已一一解答員工表達的憂慮和疑問；昨日已在會上澄清，部門現時沒有計劃向其他員工作出相關安排。香港郵政將會加大力度推行很多措施，例如檢視郵件派遞模式，並因應不斷的變化需求，優化郵政局網絡。
