郵政員工試用期滿獲簽兩年約
香港郵政連續8年錄得虧損，立法會於7月15日通過撥款46億元予郵政署營運基金，以翻新香港郵政空郵中心，並支持香港郵政未來3年持續營運，提供公共郵政服務。消息人士表示，因應人力成本佔整體開支六至七成，經詳細考慮和平衡各項限制後，香港郵政會向首批約30名、9月完成試用期的員工以公務員合約條款續聘兩年，而不會發出長期聘用條款。其後完成試用期的人員亦會按實際服務及運作需要考慮續聘事宜。
據了解，部門協商委員會昨日開會，香港郵政署副署長、工會代表及員工代表出席。工會則批評做法遊走條文界線，並提出開源節流方案，認為毋須以犧牲前線員工職業保障解決財政問題。\大公報記者 龔學鳴
香港郵政連年虧損，消息人士表示，在郵件量持續下跌、財政壓力加劇下，商務及經濟發展局與香港郵政正着手與相關政策局全面檢視營運模式，包括探討提供公共郵政服務最合適的方式，並因應最新郵件量及服務需求，盡早提出務實及可行的未來營運方案。
連年虧損 審慎規劃人力資源
消息人士指出，人力成本一直是香港郵政主要開支，在檢視營運模式時必須審慎規劃人力資源，作出適時調整。由於目前財政狀況，香港郵政無法向剛完成試用期的郵務員和郵差提供長期聘用條款，但亦不希望突然終止聘用，對員工及其家屬造成重大衝擊。因此，首批約30名於9月完成三年試用期的員工，將以公務員合約條款續聘兩年，其間維持公務員身份、聘用條件及福利。
據消息人士透露，新安排涉及200多名試用人員，約佔香港郵政總人數5%。9月以後完成試用期的郵務員和郵差，亦會按屆時實際服務及運作需要，考慮以公務員合約條款續聘；待香港郵政未來發展路向確定後，再重新檢視員工聘用情況。部門於昨日向相關員工解釋安排原因，並聽取他們的關注，強調會繼續加強溝通。香港郵政未來亦會因應服務需求變化檢視郵件派遞模式、優化郵政局網絡，以更具成本效益的方式提供服務，同時加大科技應用，包括增設自助郵務設施提升營運效率。
工會指署方遊走條文界線
香港郵務職工會理事長張偉權則表示，「營運基金制度實施三十年一直未有檢討，政府、政策局、部門對現有架構的問題早已知悉，如今卻把虧損的後果轉嫁到前線基層員工身上，讓人無法接受」。他指出，相關條文雖未規定完成三年試用期必然可獲聘為常額公務員，但過往只有員工涉及違紀、刑事案件或工作表現、品行不符合要求等情況，才會不獲轉為常額，今次純粹以部門財政狀況作決定，工會認為屬遊走條文界線。
張偉權認為，「倘若以財政虧損為由就剝奪員工獲得常額崗位的機會，這套準則若是只單獨套用在香港郵政身上，實屬不合理。」工會早前已提出兩套替代方案，包括讓122間郵政局及運作中心推行五天工作制，以及調整郵政局營業時間，配合電商取件高峰，增加服務收入。他認為，香港郵政可透過開源節流及自然退休等方式處理人手問題，毋須犧牲前線員工的職業保障。
