【時局縱橫】須保障本地勞工優先就業
朱家健 全國港澳研究會香港會員
受全球經濟不景氣影響，香港整體商業環境仍在調整期，不少食肆和零售店舖相繼捱不住而倒閉，或減少規模，或縮短營業時間，人員失業，另有企業在迎接經濟低潮前已提前裁員，另外，隨着企業嘗試以人工智能、無紙化或系統化去解決營運問題，不少中層和基層新增職位也相繼減少，本地大學生需要較長時間才能找到心儀工作。
個別食肆已聘請來自廣東省的勞工擔任侍應生，而老人院舍職工、清潔、保安等基層崗位，也越來越多境外勞工的身影。在本港失業人口增加，經濟活動收縮，但前線全職工作崗位卻越來越少，如果香港特區政府仍然堅持增加境外勞工審批，將衝擊本地勞工的就業。
與境外勞工相比，香港人相對熱愛在這片土地生活和謀生，香港打工仔每月背負着沉重的租金或按揭壓力，對子女供書教學，更要繳納稅款，我們把香港視作我們的家，香港打工仔對香港有歸屬感。在香港本地勞工仍然勝任本地技術或非技術工種，而本地工作崗位仍是求過於供的情況下，香港特區政府需要透過果斷調整政策和激勵方法，鼓勵企業優先聘用本地勞工，甚至可以考慮暫時煞停輸入境外勞工政策，以優先滿足本地勞工在市場就業的需求，不能以輸入人才政策干預香港勞工市場正常供求。
澳門特區長期從境外輸入勞工，令本地人才出現斷層，當經濟轉型，產業太單一時，澳門居民同樣也感受到轉職困難問題和就業不足壓力，鑒於基層工作崗位已由境外勞工填補，澳門居民要轉行從事低技術或非技術工種，需要培訓和合適空缺。
香港特區政府需要更具遠見，規範香港產業和人才配套，確保本地低失業率，歡迎出資出力出技術貢獻香港的真正境外人才的同時，也要確保透過向輸入勞工徵稅以確保本地財政穩健，與此同時，香港特區政府須確保輸入勞工的宿舍符合消防條件和公契要求，以符合各方利益。企業也有社會責任優先聘請本地僱員，共渡時艱。
