送遞員倡看齊《僱員補償條例》權益
特區政府擬立法完善食物及貨物外送平台工作者的工傷補償機制。有送遞員送餐期間受傷，導致手指骨折，獲發病假10個月，但僅獲2700元賠償；亦有送遞員受傷後半年不能正常工作，處理工傷所需文件後八個月仍未獲補償。
食物送遞員職工會期望部分保障條例可向《僱員補償條例》看齊，包括「工傷病假錢」以外賣員受傷前一年或一個月平均收入八成計算。\大公報記者 黃佩琳
政府日前向立法會提交文件，提出保障平台工作者的工傷補償機制立法框架，加強對食物或貨物送遞平台工作者的保障，並期望今年底將條例草案交予立法會審議。文件提出了平台工作者可獲的主要補償項目、工傷補償計算、平台公司責任等，但工傷補償機制細則尚未訂明。
計算傷前一周收入「不公道」
送遞員楊先生在兩個外賣平台做兼職外賣員，去年8月在送外賣途中因雨天路滑發生意外，右手拇指被單車手柄擊中骨折，至今仍不能完全彎曲手指，影響生活和工作。事故後醫院為其開具10個月的病假，但楊先生直至今年三月才獲賠償2700元。
楊先生坦言，對賠償金額之低感到詫異，因平台以他受傷前一星期的收入為計算基礎，而意外發生前一周恰巧他派單不多，只有兩日有收入，令賠償金額低。他認為現時商業保險計算賠償「並不公道」，期望補償可參考外賣員加入平台的時間及平均上線時間計算。
送遞員Ali去年5月送外賣時滑倒，傷及後背，有半年不能正常工作。他說，去年11月前已提交處理工傷所需文件，現時亦已復工，但至今仍未收到任何賠償。Ali說，他是家中唯一的收入來源，以往每月收入有4至5萬元，但若根據現時平台的賠償細則計算，恐最終只能得到4000至5000元的補償。
工傷補償應實現按期付款
食物送遞員職工會主席韋新遠表示，外賣平台發展已有十餘年，並非新工種，對工作者的權益保障應跟上。工會支持立法，形容是「零的突破」。他表示，現時外賣平台的工傷補償往往要在外賣員完成所有程序後，等保險公司一次性發放，期望未來的補償細則可向《僱員補償條例》貼近，實現按期付款，減低對外賣員生活的影響。
韋新遠亦提出，現時平台以受傷時過去七日的收入為計算基礎並不合理，因為許多外賣員是兼職工作，收入浮動不定。他希望以外賣員過去一年或一個月平均收入計算，以較高者為準，相信這樣可客觀反映出他們的真實收入水平。
根據《僱員補償條例》，僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。計算方法為：（發生意外時的每月收入-在意外後的每月收入）× 4/5。
勞工及福利局長孫玉菡早前表示，平台支付的工傷補償需要採用「多層次計算」，包括考慮有關人士從事平台工作的時間等，難以完全照搬現行《僱員補償條例》的方程式，工時愈長，比率會愈靠近或看齊一般僱員。
