透視鏡/調薪方案務實平衡\蔡樹文
特區政府提出公務員劃一加薪2%，是在審慎理財、穩定軍心、回應社會期望之間作出的務實平衡方案。
儘管香港經濟保持持續增長勢頭，但外圍經濟仍然充滿不確定性，《財政預算案》已表明，政府長遠仍須嚴控經常開支，並嚴格按機制處理公務員薪酬調整。現時財赤陰霾未完全消散，長遠基建仍需龐大財務承擔，公共財政必須堅持量入為出，審慎理財的原則。
然而，通脹壓力也不容忽視，公務員在節流方面已經展現足夠擔當。過去七年，公務員僅有一年是真正跟隨私人市場的指標相應調整薪酬，薪酬實質已「跑輸大市」，若再次凍薪便等同變相減薪，將嚴重削弱低層員工的實質購買力。香港在《世界競爭力年報2025》的「政府效率」排名高居全球第二，全賴約17萬公務員默默耕耘所累積的成果，他們所付出的努力應受到正視，給予適當加薪提振士氣。
當下關鍵是包括公務員在內的全體社會，共同努力做大經濟「個餅」，只要經濟持續穩定發展，財政收入穩定增長，循序漸進實現滅赤目標，包括公務員在內所有打工仔，都能共享經濟增長成果。
