公務員劃一加薪2% 涉60億元
生效期追溯至4月 楊何蓓茵：已平衡既定機制所有因素
公務員事務局局長楊何蓓茵昨日公布，行政長官會同行政會議決定向公務員職方提出薪酬調整方案，公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日，涉總公帑開支約60億元。她表示，今次決定經過全面考慮，並平衡既定薪酬調整機制下的所有因素。她今日會同4個公務員中央評議會職方代表會面，聽取意見，其後向行會匯報並作出最終決定。行政長官李家超強調，處理公務員薪酬調整的既定機制一向行之有效，而10月起推行的評核優化計劃，將建立優秀團隊及清晰獎罰制度。
今次2%的上調，涉總公帑開支大概60億元，其中公務員、廉政公署及輔助部隊人員涉款約27億元，政府資助機構資助額涉款約33億元。楊何蓓茵表示，行會已經平衡和考慮到現時政府的財政狀況、未來需要的財政承擔、為一些可能發生的事件、或地緣政治局勢帶來不可預期的一些狀況要作不時之需的準備，考慮後認為該薪酬加幅對財政影響是可以接受的水平。此外，行會做任何決定均會考慮公眾觀感，包括對個別事件的看法，亦考慮到公眾對政府處理公共財政的期望等。
楊何蓓茵指出，過去一年，香港經濟錄得增長，生活開支溫和上升，私營市場僱員薪酬趨勢淨指標均錄得正數，反映私營市場薪酬普遍上漲。隨着香港經濟持續增長，加上特區政府財政狀況有所改善，在本年度作合理薪酬調整，有助維持公務員士氣，亦是對整體公務員團隊工作成果的肯定。
公務員事務局將於10月1日起開始推行公務員評核制度優化計劃（第一期），楊何蓓茵表示，對能力未達標者會有清晰要求、適當培訓和勸導，若評核仍未達標，或會啟動退休機制，「若某同事半年沒有任何改善，如果他可以有增薪點的話，同事的增薪點都繼續不會發給他。他的上司都會非常密切監察其的表現，不是放任他自己做，對任何同事都有追迫感。」
工會感失望 憂影響吸納人才
香港公務員總工會主席馮傳宗直言對加薪幅度深感失望，擔心公務員薪酬與市場平均薪酬的差距愈來愈大，或會影響公務員團隊吸納人才，以及現職同事的留任意願，相關情況須關注及處理。
香港特區政府公務人員聯會主席李方冲指，對這次「一刀切」的決定感到失望，但相信大部分同事只能接受有關安排。問及公務員評核機制優化計劃，他說工會是支持的，但同事普遍擔心部門首長會否將「5%表現不佳者」視作硬指標，因要湊夠名額，將原本表現達標者列為欠佳。
勞聯主席、立法會議員林振昇，以及勞聯秘書長、立法會議員周小松均對今次加薪幅度深表失望，認為除了未能追上過去兩年累積的通脹水平，亦再次偏離中層及高層薪酬趨勢淨指標。若公務員薪酬水平進一步落後於私營機構，長遠將不利於政府延攬與挽留優秀人才。
