公務員評核優化 有助提升工作表現
特區政府將於今年10月1日起推行公務員評核制度優化計劃（第一期），引入俗稱「拉Curve」的常態分布方式評核公務員工作。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，第一期計劃要求所有政府部門都要參與，每個部門都要提名一至兩個核心職系。政府預計在完成兩輪評核後檢視成效，再決定第二期推行方向。
楊何蓓茵強調，新制度有助如實評核下屬的工作表現，更有效地區分員工不同的工作表現水平，建立更嚴謹的評核制度及獎懲制度，提升整體公務員隊伍的工作表現，她表示，將於6月中到立法會事務委員會，交代公務員評核制度優化計劃的工作進展。\大公報記者 李千泓
評核比例以整個職系為基礎
楊何蓓茵昨日在電視節目中指出，可以為公務員提供「定心丸」，強調評核比例是以整個職系為基礎，並非針對個別部門或個人，實際操作時會因應不同部門的具體情況作出調整，而不獲增薪點的比例以約5%作為緩衝。她表示，過往曾觀察到部分評核人員在評分時較為慷慨，即使政府曾作出勸喻，但效果並不理想，因此認為有需要引入更具體的評級指引，讓評核更具客觀性及一致性。
對於外界關注新制度會否打擊士氣，甚至引發競爭而影響團隊合作，楊何蓓茵認為，若評核機制過於寬鬆，反而會削弱表現優秀員工的積極性，長遠而言對士氣造成更大影響。她強調，新制度並非「排隊機制」，而是要求評核人員根據六個清晰的評級描述，更精準、如實地反映員工的實際工作表現。
在薪酬方面，政府早前公布薪酬趨勢調查初步結果。楊何蓓茵表示，有關數據來自超過15萬名私人機構僱員，並經過科學及嚴謹的程序整理，客觀反映私人市場僱員的實際薪酬變化幅度。她強調，這些數據並非政府或任何一方可以主觀決定或影響，亦不存在所謂「公務員薪酬趨勢」。她強調，有關薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整六大考慮因素之一，行政會議將會參考相關數據，並綜合其他因素作出決定。
楊何蓓茵進一步指出，政府在處理公務員薪酬調整時，需要提供足夠薪資吸引及挽留人才，亦要與私人市場有可比性，否則不僅影響政府人手穩定，亦會對整體社會發展帶來不利影響。
下周與各工會會面商調薪
被問及在發生大埔宏福苑火災等重大事件後，公務員仍可加薪會否引起公眾反彈，楊何蓓茵回應指，若有個別人員表現未如理想，應透過好的機制迅速處理，包括管理及紀律機制，以確保問題能有效解決。
楊何蓓茵指出，在政府推行財政整合措施下，公務員隊伍正承受一定壓力，包括每年削減2%編制，以及各政策局需削減2%開支。在資源緊縮的情況下，公務員仍需維持服務質素，並透過調整工作方式及應用科技提升效率，為政府節流作出貢獻。
楊何蓓茵同日在社交媒體表示，下一步薪酬趨勢調查委員會將詳細研究薪酬趨勢調查報告初稿，以審核及考慮確認調查結果，其後會向政府正式提交。她將於下周與公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及聽取他們對公務員士氣的看法，之後會適時向行政會議全面匯報六大因素的分析及相關客觀數據，讓行政會議作出平衡及最適合的決定。
