議員指方向正確 憂部分工作難量化
政府10月1日起推行公務員評核制度優化計劃第一期，多名立法會議員認為有關優化措施正確，能夠做到獎罰分明。對於獲評為第4至6級將不獲發增薪點的公務員佔5%至10%，他們認為不必設定硬性的百分比指標，以免部門被迫「交人頭」，而評核方面可以訂立一個大致的指引作參考。
立法會工程界議員卜國明表示，政府提出只有表現滿意才獲增薪，方向公平及正確，但認為原則上不應設定人數比例的硬指標，因為若團隊中每個人都表現良好，沒有理由強制要壓低其評級，明明表現值得相應薪酬，卻硬要被評為第4至6級，被迫要「交人頭」。
立法會勞工界議員林偉江亦認為評核制度整體方向正確，不過，部分規模較小的政府部門，可能只有數十人甚至不足十人，若按指定比例要求，強制劃出一定人員比例不獲發增薪點，但部分前線公務員的工作表現較難量化，如負責牌照申領、文件處理的人員，若團隊成員都準時完成工作、出勤良好，表現相若，則很難在當中評出表現較差的人員。
