【周昇詞】協助本地大學畢業生就業
林振昇 勞聯主席、立法會議員
根據「大學聯校就業資料庫」（JIJIS）數據，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年的約80,000個下跌至去年的約31,000個。政府指人工智能（AI）日益普及應用，對初階職位需求帶來影響，尤其是較易受自動化技術替代的行政及資訊科技/編程等相關初階職位，其空缺數量更是大幅減少。AI浪潮下，當局除了支援前線基層工友升級轉型，亦應協助大學生掌握相關技能，為投身職場作更充分的準備。
以往大部分大學畢業生因缺少工作經驗，剛投身職場時通常會透過應聘行政等相關文職工作，以了解公司甚至行業運作。然而，隨着AI發展一日千里，不少初階職位正逐步被AI取代，衝擊大學畢業生的就業機會。國際數據資訊（IDC）的調查亦顯示，全球有超過六成受訪企業預期在未來三年會因引入AI自動化技術而減少招聘初階人員。
政府正就AI對本港勞工市場的影響進行分析，相關分析結果將納入人力推算中期更新。筆者認為，當局需重點評估AI對本地各個行業所需技能所帶來的轉變，從而有針對性地調整本地人才培訓策略，例如讓大學生在校期間修讀AI相關課程，使他們能夠掌握貼合就業市場需求的技能，增強競爭力。
與此同時，政府也應加強保障大學的本地畢業生的就業機會。2023至2025年間，「非本地畢業生留港/回港就業安排」（IANG）獲批個案每年均超過25,000宗。當局應研究IANG對於本地畢業生就業的實際影響，可根據各個行業的失業率、職位空缺等數據，若個別行業的失業率特別高，就採取有效措施推動僱主優先聘請本地畢業生。
