教育線上/勞福局分析AI對勞動市場影響 大學畢業生職缺三年減近5萬個
【大公報訊】記者龔學鳴報道：大學畢業生的全職職位空缺，在2022年至2025年，從約8萬個跌至3.1萬個，易被AI取代的行政初級職位跌幅達九成。勞工及福利局局長孫玉菡昨日在立法會大會上表示，政府正分析AI對本港整體勞工市場，以及不同行業職位的影響，數據納入「人力推算中期更新」中，預期今年第四季公布。
料第四季公布結果
選委會界別議員梁美芬關注局方有否分析AI工具對就業崗位數量的影響，孫玉菡回應指出，AI的普及應用對於初階職位需求已開始有影響，根據大學聯校就業資料庫的統計數據，大學畢業生的全職職位空缺，由2022年約8萬個下跌到2025年約3.1萬個。當中較易被替代的初級職位空缺，例如行政、資訊科技編程，跌幅尤為顯著，分別接近90%和80%。
孫玉菡指出，政府非常重視相關情況，並一直密切監察本地勞動市場的變化，勞福局正分析AI對香港整體勞工市場及不同行業職位的影響，結果將會納入人力推算中期更新，預期今年第四季公布。他表示，本港八所資助大學將檢視和開設新課程，在2025年至2028年，會因應政府的政策指導、市場需求、行業趨勢推陳出新，開辦三十幾項新課程，包括人工智能、網絡安全、創意產業可持續發展、數據科學等。
勞工界立法會議員周小松表示，近年收到不少大學畢業生反映面臨求職困難及起薪點偏低問題。孫玉菡承認，現時畢業生求職「相對挑戰多了」，但強調問題應從大環境分析。他指出，本港整體勞動人口高峰已過，勞動人口自2018年見頂後持續萎縮，近三年已有約20萬人離開勞動市場，即使引進人才也補不完勞動人口下降。他指出，大部分輸入人才並非從事初級職位，而是填補中高層空缺，部分如「高才通」計劃的申請人更來港創業，反而為本地人創造職位。他又認為，在優先保障本地人就業的大原則下，適度引進人才能有助擴大整體經濟「做大個餅」，為年輕人帶來更多元及優質的就業機會。
