一點靈犀/「硅基稅」能解決財富失衡嗎？\李靈修
人工智能（AI）產業的過度繁榮導致財富分配嚴重失衡，「硅基通脹」與「碳基通縮」之間的矛盾日益深化，甚至上升為全新的國家治理難題。如何將硅基產生的超額利潤，有效分享予全體碳基國民，在當下顯得尤為迫切。
本周三，三星電子與韓國工會未能就薪資協議達成共識。工會宣布將如期於下周四（21日）發動為期18天的罷工。這或造成三星1969年成立以來，規模最大、持續時間最長的停擺。
韓國工會此前要求，三星電子向員工發放相當於各事業部營業利潤15%的收益，並將工資永久性上調7%。而就在上周，三星公布的首季業績極為炸裂，營業利潤暴漲756%至57.2萬億韓圜，遠超2025年全年總和（43.6萬億韓圜）。其中，半導體業務貢獻53.7萬億韓圜，利潤佔比超93%。
海力士員工暴富成相親紅人
三星員工的薪資訴求，不僅源於公司的業績飆升，更因為對手企業的率先垂範。去年9月，SK海力士與工會達成歷史性協議，廢除此前「利潤分享金不得超過基本工資10倍」的上限，改為將年度營業利潤的10%納入獎金池。基於麥格理證券預測，若公司2027年營業利潤達到447萬億韓圜，按照營業利潤的10%與3.5萬名員工總數計，人均獎金有望達到12.77億韓圜（約670萬港元）。
鑒於SK海力士員工的一夜暴富，韓國網絡流傳出這麼個段子：「海力士員工去相親，都會謙稱自己在三星上班。只有遇到品行好的對象，才會坦誠是海力士的員工。」且不論段子是否屬實，內容本身就是對友商赤裸裸的侮辱，極大刺激了三星員工的神經。
事實上，海力士與三星之間只能算豪門鬥富，真正矛盾尖銳的是「碳基人」和「硅基人」的收入分化加劇。據韓國勞動研究院2026年3月的報告，佔就業人數80%以上的中小企業，平均薪資漲幅僅為2.1%，在扣除物價上漲因素後，實質薪資是負增長。而由於專業人才短缺，韓國中高階AI研發人員的起薪同比上漲約20%。兩者薪資漲幅相差十倍。
韓國總統府政策室長金容範近日在網絡刊文指出，AI時代的超額利潤天然向少數群體集中，若不加以制度性干預，國內貧富將進一步加大。他並倡議，應考慮設立「公民紅利」，通過制度安排回饋給全體國民。
上述言論立即引發股市大跌，韓國綜合指數KOSPI盤中一度重挫5.1%。市場將此解讀為，政府可能會對科技公司徵收「暴利稅」。
股權共持以求利潤均分
「公民紅利」的概念很容易讓人聯想到歷史上的庇古稅。上世紀20年代，為解決火車噴出的黑煙損害沿路農作物的問題，劍橋學派創始人庇古曾建議，政府對火車公司徵收補償性稅收以補貼農民。這也成為後世應對經濟負外部性的慣常思路。（詳見作者2021年7月18日撰文《庇古稅與碳交易》）
但具體到現實場景中，「硅基庇古稅」無疑會遭遇諸多挑戰。如何準確釐定硅基稅率？如何有效分配超額稅收？如何保證AI企業的盈利積極性不受打擊？要知道，政府部門主導二次分配會面臨極高的道德風險，能否做到公正、有效、準確，都需要認真探討、慎重思量。這也考驗着決策者的智慧。
也許股權共持模式可以提供一種新的思路。此前內地經濟學者徐高曾提出「全民國企持股計劃」，即成立數個大型的「國民投資基金」，將目前由政府持有的國有企業股份大規模劃轉至這些基金，再將基金份額分配給全體國民。國民持有的份額不可隨意買賣（以防短期套現），但擁有收益權。國有企業產生的利潤透過基金，以現金分紅的形式定期發放給全體國民。
