【時局縱橫】期待更多政府中高層職位公開遴選
朱家健 全國港澳研究會香港會員
香港特區政府破天荒聘任由非政務主任出身的新聞處處長，原特首辦新聞統籌專員謝振中已正式履新，出任職級為D6的新聞處處長，合約期為三年。此前，謝處長曾擔任警務處總警司，具有豐富的行政和公共關係經驗，並對新聞媒體熟悉，政治觸覺敏銳，有卓越的工作能力，更重要的是秉持愛國愛港的服務精神。此前，新聞處處長均是由高級政務主任空降出任。
這次的公開招聘，吸引不少來自政府內部架構、工商界和新聞界的應徵者，同時也印證特區政府管理崗位，並不再必然是由AO（政務主任）職系出任，來自其他界別的愛國愛港人士，只要符合遴選條件，宣誓效忠香港特區政府，均勝任特區政府的中層、高層職位。特區政府公開招聘處長等管理崗位，吸引人才應徵，把嶄新的思維帶進崗位和單位，同時也增加機構的競爭力和活力，產生鯰魚效應，增加公務員的內部危機感，激發政府內部的生產力，繼而提供高效的服務。
如果一班文官長年累月在制度內，未有走出圈子走到社區，體恤民情，長期下來或會僵化，只保留主觀或不合時宜的見解，未必完全適合現時的治港理念，長遠來說，香港特區政府不妨開放各個部門的中層、高層公務員職位作公開招聘和遴選，用人唯材，讓40歲以上、有意服務香港、持有博士學歷及專業人士競逐。同時，香港特區政府須果斷革走不稱職的中高層公務員。公務員制度改革，是香港特區政府良政善治的新篇章，讓人材有更多渠道報效社會，提升公務員團隊質素和服務水平，惠澤市民。
