透視高等教育/內地巨企直招中學生 只問能力不問學歷
AI時代，全球科技大廠紛紛前移人才布局，只問能力不問學歷，內地巨企爭先開通「直招中學生」綠道。近日，騰訊旗下「青科實訓營」暑期實踐項目向全球13至18歲的在校中學生發出邀請，通過篩選的學生將進入騰訊核心部門，接觸真實產品案例並實踐。此前，吉利集團也宣布啟動「跨時代躍遷人才培養計劃」，面向高中畢業生開放，入選者由業務板塊CEO和首席科學家直接帶教，切入新能源、AI、低空飛行等前沿領域。
對此，有專家認為，企業前置人才布局並非否定大學教育，這一趨勢折射出社會正從「學歷導向」轉向「能力導向」。與此同時，專家普遍認為，在智慧新時代，高等教育需適應技術迭代的節奏，轉型勢在必行，各大高校亦在積極探索各自的道路。\大公報記者 江鑫嫻
據了解，騰訊的「青科實訓營」為期三周，聚焦金融科技、微信小程序＋AI＋教育、微信搜索＋AI三大方向，要求參與者必須參加過2022-2026年任意一屆微信小程序全球創新挑戰賽。通過篩選的學生將由總監級員工帶教，直接接觸真實產品案例並上手實踐。
參與核心業務 實戰中成長
「吉利跨時代躍遷人才培養計劃不是傳統意義上的『招生』，而是一次面向高中畢業生的『人才發現』。」吉利控股集團官方發布的信息中稱，該計劃是從高中畢業生中直接選拔「特才」，入選學生將直接進入吉利旗下的新能源、人工智能、低空飛行、低軌衛星四大核心業務的相關崗位，在真實的產業場景中進入前沿領域學習成長。學生可獲年度全額獎學金，入崗即享受與高校畢業生同等待遇。
在海外，這樣的「人才布局」前移也有先例。硅谷AI巨頭Palantir已從500餘名應聘者中選出22名高中畢業生，轉正後年薪約120萬元人民幣，首批學員多人獲全職offer。谷歌、Meta、OpenAI等科技巨頭近年累計錄用超300名未完成大學學業的年輕人。
這些動作背後，是技術迭代速度與教育體系更新周期的「時間差」。同濟大學黨委書記、中國工程院院士鄭慶華此前表示，人工智能技術迭代周期以月為單位，而教育體系更新需要5-10年。知識的半衰期從1950年的50年縮短至21世紀的3.2年，在AI領域更壓縮至6個月，致使企業為了跟上創新的腳步，選擇「從源頭種菜」──直接培養具備即戰力的潛力股。
復旦大學：培育「AI解難題」技能
二十一世紀教育研究院院長熊丙奇向大公報表示，民營企業的用人導向，正倒逼成才觀念的轉變。國外早已存在企業不唯學歷、直接發掘青少年人才的模式，國內中職院校也長期通過產教融合培養實用型人才。但不同大學有不同定位，研究型大學側重學術引領，應用型院校側重技能培養，二者缺一不可。企業前置人才布局，並非否定大學教育，而是順應「能力至上」的時代趨勢。
科技大廠的人才選拔「下移」，不可避免地引發了對大學教育價值的深刻反思，和對高等教育轉型的呼喚。內地高校也正在探索各自的道路。「在AI時代，技術快速迭代，今天的熱門技能明天可能就過時了。」復旦大學校長金力在日前舉行的教育部發布會上指出。該校從2024年起全面推進人工智能交叉創新人才的培養，讓人工智能真正嵌入每一個學科，讓每一個學生都能用人工智能解決本領域的真問題。
清華大學亦全面推進人工智能賦能教育教學。截至目前，該校有440門課用人工智能賦能，由AI在課後幫助學生深入理解課程內容。清華還打造了一個學生的人工智能生態─「清小搭」，幫助學生理解學校的育人生態。現在學生構建的「清小搭」智能體已經達到415個。
