不諳「468」計法 僱主停聘兼職
《僱傭條例》下「連續性合約」的「468」新規定昨日（18日）起實施，僱主及僱員均需時適應新安排。有超市僱員反映，僱主因新規實施初期不了解計算方法暫停聘用兼職人手。有跨境直巴營運商表示，短期內雖面臨營運成本上升及人手調配壓力，但若能將更多員工轉為全職，長遠或有助簡化管理。
直巴料員工轉全職開支可控
超市推廣員蔡先生反映，由於僱主本身不想將兼職工轉為長工，在計算考勤時不知如何將「418」及「468」規定結合計算，擔心誤算導致超出規定工作時數，決定暫停聘用兼職，改由中介公司調派人手填補空缺，約30名兼職工受影響。惟他預料，待近兩周過渡期結束後，僱主將逐步恢復聘用兼職工。他直言「以往兼職每月開工約72小時，現時需控制在68小時以下，若僱主本身無意聘用長工，即使有新法例，也會刻意控制兼職工時以避免達到『連續性合約』門檻。」
跨境直巴也聘用部分兼職司機，港粵直通巴士協會秘書長張劍平昨向本報稱，大部分司機為全職聘用，但部分周末兼職的司機，在新規定實施後需重新計算工時。他指新規定實施後，僱主需承擔的薪酬及管理成本必定增加，但若能將兼職工轉為全職，整體開支可控，因兼職工時薪相對更高，料不會增加太多成本。
