【積金點滴】兼職員工亦受MPF保障
下個月便到農曆新年，不少公司會開設快閃店（pop-up store），或聘請兼職員工售賣節日產品。僱主要留意聘用的兼職或短期員工是否需要參加強積金計劃。不論是全職或臨時聘請的兼職員工，只要屬僱員身份，都受強積金制度保障。
除了獲豁免人士外，凡年齡介乎18歲至64歲、連續受僱60日或以上的員工，僱主必須為其登記參加強積金計劃並作出供款。特別要留意「60日」是指員工及僱主的僱傭關係維持的日數，而非實際工作日數。
受僱期60日須供款
供款額計算方法與全職僱員一樣，是據每月有關入息計算。如僱主由今年1月5日開始，聘請一位兼職員工，在快閃店每周工作兩天。即使是兼職，只要受僱期達60日（即受聘至3月5日），僱主亦為其供強積金。如該兼職員工每月入息水平低於7,100元，則無須作出僱員部分的強制性供款，但僱主仍需據有關入息作5%供款。
有些兼職員工未必是每月出糧，而是按日、按周或每半個月出糧一次。僱主須先以每日最高1,000元及最低280元的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。
若員工連續受僱期未滿60日，僱主暫時無須供款；但一旦滿60日，僱主便須為他參加強積金計劃，並在員工受僱第60日所在月份的下一個月10日或之前完成首次供款。 （逢周五、隔周刊出）
積金局熱線：2918 0102
網頁：www.mpfa.org.hk
